土耳其工作许可：雇主和雇员的法规、责任和权利

作为在土耳其寻求就业的个人，了解有关工作许可的法律法规以及雇主和雇员双方的权利和责任非常重要。在本文中，我们将概述获取工作签证的流程、工作签证的限制以及土耳其工作场所雇主和雇员双方的权利和责任。通过了解这些法律法规，您可以确保自己遵守法律并在就业中受到保护。

• 工作许可的申请通过电子签名在线通过 e-Devlet 门户进行。
• 工作许可的费用和收费由雇主负责，雇主不得向您索要或强迫您支付这些费用。
• 签发给临时保护、国际保护申请人以及有条件难民的外国人的工作许可文件不能替代居留许可。这些许可将在授予这些个人的保护或身份结束后到期。
• 如果持有工作许可的外国人的临时保护到期，其工作许可也将自动到期，无需进一步处理。如果持有工作许可的外国人的国际保护申请被拒绝，其工作许可也将被终止。
• 如果持有工作许可的外国人希望为同一雇主从事同一工作，雇主必须在当前工作许可到期前至少两个月，并在任何情况下在工作许可到期前申请延期。延期申请也通过 e-Devlet 门户在线提交。
• 如果雇员和雇主之间的雇佣合同在工作许可到期前终止，雇主必须申请取消工作许可。取消申请通过 e-izin 系统在线提交。
• 签发给外国人的工作许可仅在许可上标明的场所和地址有效。
• 雇主和雇员在工作场所均享有权利和承担责任。持有工作许可的外国人与为同一雇主工作的土耳其公民享有相同的权利和责任。
• 临时保护、国际保护申请人以及有条件难民可以在季节性农业和畜牧业工作中获得工作许可豁免。季节性农业和畜牧业工作中的工作许可豁免申请由外国人本人向其注册所在省份的省劳动和就业局提出。这些文件免费签发。
• 在土耳其无证工作可能会导致驱逐出境的决定、行政罚款以及无法获得法律规定的工人权利和保护。严禁雇佣 15 岁以下的儿童在土耳其工作！ 15 至 18 岁儿童的雇佣也需要父母的批准并受到某些限制。在发生工伤事故或职业病的情况下，未能遵守这些规定可能会导致负面后果，并可能使您面临严厉的刑事处罚。
• 在土耳其的外国人工作许可通过 e-Devlet 门户使用电子签名在线申请。
• 获取工作许可的相关费用由雇主承担，雇主不得向申请人索要或强迫其支付。
• 签发给临时保护、国际保护申请人以及有条件难民的个人的工作许可文件不能替代居留许可。这些文件将在个人的保护或身份结束时到期。
• 如果持有工作许可的外国人的临时保护结束，其工作许可也将自动到期，无需进一步行动。如果持有工作许可的个人的国际保护申请被拒绝，其工作许可也将被终止。
• 如果持有工作许可的外国人将继续为同一雇主从事同一工作，必须在当前许可到期前至少两个月，并在任何情况下在当前许可到期前申请延期。延期申请也通过 e-Devlet 门户在线提交。
• 如果工人与雇主之间的雇佣合同在工作许可到期前终止，雇主必须申请取消工作许可。取消申请通过 e-izin 系统在线提交。
• 如果持有工作许可的外国人希望为不同的雇主工作，新雇主必须首先申请工作许可，然后当前雇主必须申请取消当前许可。前雇主的取消申请必须作为新工作许可申请的一部分上传到 e-izin 系统。
• 签发给外国人的工作许可仅在文件上指定的场所和地址有效。
• 雇主和雇员在工作场所均享有权利和承担责任。在土耳其持有工作许可的外国个人与土耳其公民享有相同的权利和责任。