来自劳动和社会保障部： 国际劳工法 实施条例 第一章 目的、范围、依据和定义 目的 第1条 – (1) 本条例旨在根据2016年7月28日第6735号国际劳工法，规定国际劳工相关政策的制定、执行、监督以及外国人工作许可和工作许可豁免的申请和处理程序、权责以及国际劳工领域的权利和义务。 范围 第2条 – (1) 本条例适用于国际劳工以及在土耳其工作、接受职业培训、实习、提供跨境服务或为此类活动申请工作许可或工作许可豁免的外国人，以及雇佣或拟雇佣这些外国人的自然人和法人。 (2) 土耳其作为缔约国的双边或多边协议以及国际公约的规定不受影响。 依据 第3条 – (1) 本条例是根据2016年7月28日第6735号国际劳工法第25条第一款制定。 定义 第4条 – (1) 本条例中： a) 自主工作许可：指赋予外国人在土耳其以本人名义工作的权利的工作许可； b) 部长：指劳动和社会保障部； c) 工作许可：指由部长以正式文件形式签发，并在有效期内赋予外国人在土耳其工作和居住权利的许可； ç) 工作许可豁免：指由部长以正式文件形式签发，并在有效期内赋予外国人无需获得工作许可即可在土耳其工作和居住的豁免； d) 电子送达地址：指根据2018年12月6日第30617号官方公报发布的《电子送达条例》创建的、适合电子送达的地址； e) 总局：指国际劳工总局； f) 居留许可：指根据2013年4月4日第6458号《外国人与国际保护法》签发的、允许在土耳其居留的许可证明； g) 法案：指2016年7月28日第6735号《国际劳工法》； ğ) 法定工作许可期限：指外国人通过履行法定义务而获得工作许可的工作期限； h) 委员会：指根据第6735号法案设立的国际劳工政策咨询委员会； ı) 职业资格：指由主管机构承认的与某一职业相关的知识、技能和能力； i) 预先许可：指相关机构或组织对外国人职业资格的同意意见； j) 政策文件：指规定国际劳工政策的文件； k) 跨境服务提供者：指为在土耳其临时提供任何服务而存在，并从土耳其或土耳其境外的来源获得报酬的商务访问者、合同服务提供者或独立专业人士等外国人； l) 系统：指由部长设立的外国人申请、评估和监督系统； m) 无限期工作许可：指赋予外国人无限期在土耳其工作的权利的工作许可； n) 推广办公室：指为开展国际劳工政策的制定、执行和监督以及总局确定的其他事项的活动而在国内或国外设立的办公室； o) 绿松石卡：指赋予外国人无限期在土耳其工作和居留的权利，并根据相关法规赋予外国人配偶和受抚养子女居留权利的证明； ö) 土耳其外交代表处：指土耳其共和国大使馆或领事馆； p) 长期居留许可：指根据第6458号法案第42条签发的居留许可； r) 外国人：指与土耳其共和国无国籍关系的人； s) 外国人身份号码：指根据2006年4月25日第5490号《人口服务法》为外国人分配的身份号码； ş) 授权代理机构：指由法规规定其资质和职责范围，并由部长授权的机构或组织； 均指。 第二章 国际劳工政策的制定、执行和监督 国际劳工政策的制定和政策文件 第5条 – (1) 总局： a) 委员会的决定； b) 吸引高素质人才和投资者来土耳其的行动、措施、项目、计划、方案以及其他国家的相关信息； c) 有助于制定关于流入土耳其和流出土耳其的劳工政策的数据和分析； ç) 国家、地区或国际人口和劳动力流动数据； d) 土耳其与来源国之间现有的或潜在的政治、经济、社会和文化关系； e) 经济和劳动力市场相关的职业、行业、地区和国家发展及需求； f) 公共机构和组织制定的政策文件、决定、行动和措施； g) 与外国进行的双边经济、社会和文化关系； ğ) 国家安全、公共秩序和公共卫生相关事项； h) 国际劳工政策执行中出现的事项； ı) 土耳其作为缔约国的国际公约以及双边或多边协议中的权利和义务； 以及类似事项，有权制定政策文件并进行修改。 (2) 总局在不影响国家安全相关事项的前提下；为制定政策文件，可以向公共机构和组织以及自然人和法人请求提供意见、信息和文件。 国际劳工政策的执行 第6条 – (1) 国际劳工政策主要基于： a) 在优先满足土耳其所需劳动力需求的同时，在不损害国家就业政策可持续性的前提下，通过平衡国内和国际劳动力，利用高素质的国际劳动力； b) 吸引教育水平高、职业经验丰富、对科学技术有贡献以及在任何具有战略意义的领域表现突出的高素质国际劳动力来我国； c) 考虑投资规模、对就业和经济的贡献、就业水平、出口额、对所在地区、省份或行业的贡献等因素，吸引高素质的国际投资者来我国； 由总局执行。 (2) 为在国内和国外有效且协调地执行国际劳工政策，总局可以开展项目、计划、方案等活动，并在必要时与相关机构和组织协调。 (3) 本条例及其他法规中对委员会的提及，视为对总统确定的委员会或机构的提及。 国际劳工政策的监督和评估 第7条 – (1) 为监督和评估国际劳工政策，总局会编制年度评估报告。 推广办公室 第8条 – (1) 推广办公室负责开展国际劳工政策的制定、执行和监督以及总局确定的其他事项。 (2) 推广办公室的设立地点、活动、预算、人员资质等事项由总局确定。 劳动力市场趋势的确定和国际劳动力预测 第9条 – (1) 在国际劳工政策的范围内，通过利用系统提供的数据、相关机构和组织保存的数据以及实地调查结果提供的数据、信息和文件，来确定劳动力市场趋势和预测。 (2) 根据第一款确定的趋势和预测，编制国际劳动力预测。根据国际劳动力预测，总局可以根据职业、活动领域、地理区域等因素制定积极或消极的劳动力评估名单。 信息和文件共享 第10条 – (1) 总局在不违反法律规定以及维护国家安全和公共秩序的规定下；基于机构间数据共享的原则，以快速、安全、有效、高效、透明、可问责、尊重基本权利和自由并遵守保密原则的方式，就外国人就业需求以及本法和本条例范围内的其他事项，可以要求公共机构和组织以及自然人和法人共享关于外国人及其雇主的信息和文件，并将其电子化。 (2) 相关方应在十五天内回复信息和文件请求。 系统 第11条 – (1) 外国人的工作许可和工作许可豁免申请以及其他申请的接收、评估和处理的所有业务和程序均通过系统以电子方式进行。 (2) 系统以土耳其语提供服务。总局认为合适的外语也可以添加到系统中。 (3) 系统中包含有关在土耳其境内外劳动力流动影响的监测的所有业务和程序的数据。 | 