工作许可被拒的 9 大原因

国际劳动法  6735 

拒绝工作许可申请
第九条 (1) 根据本法第七条的评估结果；

b) 提供虚假或误导性信息和文件

许可评估标准

根据《外国人工作许可法》第4817号实施条例第13条确定的外国人工作许可申请，申请工作场所和外国人必须满足的评估标准

1. 必须雇佣至少五名土耳其共和国公民。如果同一工作场所申请一个以上外国人的工作许可，则要求雇佣五名土耳其共和国公民。如果申请许可的外国人是公司合伙人，则在部长级授予的一年期工作许可的最后六个月内，要求雇佣五人。

2. 工作场所的实收资本至少为100,000土耳其里拉，或其总销售额至少为800,000土耳其里拉，或上一年度的出口额至少为250,000美元。

3. 第二条不适用于协会和基金会中将要工作的外国人的许可申请，而第一条和第二条不适用于将在外国航空公司土耳其代表处、教育部门和家庭服务部门工作的外国人的工作许可申请的评估。

4. 申请许可的公司中的外国合伙人必须拥有至少20%的股份，且不少于40,000土耳其里拉。

5. 雇主声明将支付给外国人的月工资水平必须与其职责和能力相符。因此，考虑到申请之日生效的最低工资，将支付给外国人的最低工资为；

1. 高级管理人员、飞行员以及申请预审许可的工程师和建筑师的最低工资的6.5倍，

2. 部门或分支机构经理、工程师和建筑师的最低工资的4倍，

3. 他们将从事需要专业知识和技能的工作，教师和心理学家，

   将作为物理治疗师、音乐家和表演艺术家工作的外国人的最低工资

   为3倍，

4. 将在家庭服务部门雇佣的外国人的最低工资，以及上述列出的

   其他职业（如销售员、营销出口专员）

   外国人工作所需工资为最低工资的1.5倍。

5. 将在旅游动画组织公司担任杂技演员及类似职位

   将在按摩师、按摩女和SPA治疗师等职位工作的外国人的最低工资的2倍。

6. 将评估文化和旅游部认证的至少四星级旅游企业和度假村中，需要专业知识和技能（如按摩师、按摩女和SPA治疗师）的申请，并提供已获得许可的按摩院证明，不在此范围内的企业和工作场所的要求将不被视为合适。

7. (修订：2011年4月20日/ÇGM-8108) 对于将在娱乐行业和旅游动画组织公司中从事需要专业知识和技能工作的外国人，如果已雇佣至少10名土耳其共和国公民，则每位外国人将不单独适用公民雇佣配额。

8. (新增条款：2011年4月20日/ÇGM-8108) 在公共机构和组织通过合同或招标程序采购商品和服务的工作许可申请的评估中，以及土耳其是缔约方的双边或多边合同中有规定的情况。第一条和第二条中设定的标准将不适用。

9. (新增条款：2011年4月20日/ÇGM-8108) 对于需要先进技术的工作，或在没有同等资质的土耳其专家的情况下，经总局批准，第一条和第二条中确定的标准将不适用。

10. (新增条款：2011年4月20日/ÇGM-8108) 对于将在符合特殊外国直接投资条件的企业中雇佣的外国人，除关键人员外，第一条中确定的标准将基于土耳其共和国公民的数量进行应用。

不适用评估标准的外国人

根据《外国人工作许可法实施条例》，不适用工作许可评估标准的外国人如下，此处指定的外国人必须获得工作许可才能工作。土耳其共和国。上述不适用工作许可评估标准并已完成工作许可申请的外国人，必须通过官方机构出具的文件来证明其属于此范围。

• 父母或子女是土耳其公民的外国人，

• 与土耳其公民结婚至少三年并共同生活的外国人，

• 北塞浦路斯土耳其共和国公民，

• 根据土耳其及相关社区的实践获得居留许可的外国人，

• 根据人道主义考虑获得居留许可的外国人，

• 作为人口贩运受害者获得居留许可的外国人，

• 获得无国籍居留许可的外国人。

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