2026年土耳其工作许可全解析

如何在土耳其申请工作许可

所有土耳其工作许可申请均通过土耳其的电子政务门户网站（turkiye.gov.tr）进行。该平台允许用户填写在线申请表并上传所需文件。之后，雇主需要亲自直接向劳动和社会保障部提交申请。申请结果将在 30 天内通过电子邮件发送。

在土耳其境外外国人的申请流程

1. 在居住国或国籍国的土耳其领事馆申请工作许可。
2. 雇主在 10 个工作日内管理在线申请和直接向部委提交的申请。
3. 部委批准后，外国人必须在 90 天内向土耳其领事馆申请工作签证。
4. 有效的工作许可也充当居留许可。

通过土耳其领事馆申请所需文件：

1. 护照原件及复印件
2. 工作签证申请表
3. 两张照片
4. 雇佣合同

在土耳其境内外国人的申请流程

持有至少 6 个月有效居留许可的外国人：

1. 直接向劳动和社会保障部提交申请。
2. 雇主也必须直接向部委提交申请。
3. 在线申请后，雇主应在 6 个工作日内亲自向部委提交申请。

土耳其外籍雇员的强制最低工资

在土耳其聘用外籍员工时，确保其薪资与职位职责和资格相符至关重要。根据职位，政府设定了预定的最低工资倍数：

在土耳其聘用外籍雇员：关键标准和法规

在土耳其的商业环境中，公司对聘用国际人才的需求日益增长。然而，在此之前，企业应了解具体的指导方针和要求。以下是确保合规的基本标准和步骤：

基本要求：

1. 实收资本至少为 100,000 土耳其里拉的公司，在雇佣 5 名有保险的土耳其公民的情况下，可以为外籍雇员获得工作许可。
   • 示例：如果一家公司希望聘用 3 名外籍雇员，则其工资单上必须至少有 15 名有保险的土耳其雇员。
2. 对于希望从事家政服务的外国人，程序可能会有所不同。
3. 工作许可申请通常由雇主或其代表使用电子签名进行。

雇主必备标准：

1. 土耳其雇员配额：公司必须至少雇佣 5 名有保险的土耳其公民。
   • 示例：如果一家公司希望聘用 5 名外籍雇员，则应雇佣 25 名有保险的土耳其公民。
2. 外籍股东考量：如果寻求工作许可的外国人是公司合伙人，则公司必须满足在 1 年工作许可的最后 6 个月内雇佣 5 名有保险的土耳其雇员的条件。
3. 实收资本：公司的实收资本应至少为 100,000 土耳其里拉。如果不足，公司应考虑增加资本。
4. 营业收入：公司上年度的销售总额应至少为 800,000 土耳其里拉，或出口额应至少为 250,000 美元。
5. 电子签名：公司必须拥有电子签名才能处理某些官方申请，包括工作许可。

通过遵守这些准则，公司可以简化聘用外籍人才的流程，并确保其符合土耳其劳动法。

延长土耳其工作许可

延期申请也提交给劳动和社会保障部。在线提交后，应在 6 个工作日内完成直接申请。确保在您的许可到期前 60 天提交申请。您的工作许可过期后，需要重新提交首次申请。

如果未按时提交延期申请且当前工作许可已过期，外籍雇员有义务离开土耳其。如果他们未经有效许可留在土耳其，将被视为非法滞留。一旦被发现，将面临驱逐出境。

如果雇主错过了延期截止日期但仍希望聘用同一名外籍人士，该雇员必须先离开土耳其，然后重新申请新的工作许可。

公司在工作许可延期方面必须满足的条件

1. 雇佣土耳其公民：在过去一年中，每位外籍雇员，公司应已雇佣 5 名土耳其公民。
2. 当前雇佣状况：在申请延期时，公司必须雇佣 5 名有保险的土耳其公民。
3. 外籍雇员工资：外籍雇员工资必须通过银行全额支付。
4. 社会保险缴费：公司应已支付外籍雇员的所有社会保险（SGK）缴款，且无未缴款项。
5. 税款缴纳：公司不应有任何未缴税款。

外籍雇员在工作许可延期方面必须满足的标准

1. 公司活动与雇员角色相关：公司应有与外籍雇员职位相符的业务活动和营业额。例如，如果该外国人从事销售工作，公司在该年度应有国际销售额。
2. 在土耳其的居留情况：该外国人一年内离开土耳其的时间不得超过 6 个月。
3. 犯罪记录：该外国人持有工作许可期间不得有任何犯罪行为。

其他要求

1. 土耳其专业人士的可用性：能够胜任该外国人角色的土耳其公民数量不应增加。例如，如果该外国人是英语教师，并且注册为英语教师的土耳其公民人数有所增加，则可能需要聘用土耳其公民。
2. 延期申请时间：当当前许可到期前 60 天时，可以提交工作许可延期申请。如果未按时提交申请，该外国人应返回其本国，并且需要通过领事馆启动新的申请。

工作许可延期申请：所需文件

1. 申请信
2. 电子填写的延期申请表
3. 护照复印件
4. 先前的工作许可文件
5. 贸易注册公报（最新的资本结构和合伙人数量）
6. 经税务局或注册会计师（SMM）批准的损益表和资产负债表

何时应提交工作许可延期申请？

• 至关重要的是在到期前最后 60 天内提交申请。
• 如果未按时提交延期申请且当前工作许可已过期，外国人必须离开土耳其。如果他们不这样做，将被视为非法滞留，一旦被发现将被驱逐出境。如果您错过了延期申请但仍希望聘用同一名外籍员工，他们必须离开土耳其，然后必须通过领事馆提交新的工作许可申请。

按行业划分的工作许可延期申请

家庭服务

在家庭服务领域工作的外籍员工在申请延期时必须满足以下条件：

1. 如果该外国人从事老年护理工作，则被护理者必须在世。
2. 如果该外国人从事儿童保育工作，则被照顾的儿童必须未满 15 岁。
3. 必须定期缴纳社会保险（SGK）费用。
4. 该外国人持有工作许可在土耳其居留期间不得有任何犯罪行为。

私立教育机构

在为私立教育机构工作的外籍员工申请延期之前，应考虑以下条件：

1. 必须保持与初始申请时相同的学生、教育者和外国人数量的平衡。
2. 如果需要延期的工作许可是公关或宾客关系职位，则与初始申请相比，学生人数必须有所增加。
3. 过去一年中，每位外籍人士必须雇佣 5 名有保险的土耳其人员。
4. 外籍雇员工资必须通过银行全额支付。
5. 该外籍人士的所有社会保险（SGK）缴款均已支付，且无未缴款项。
6. 该机构不应有任何未缴税款。
7. 该外国人一年内离开土耳其的时间不得超过 6 个月。
8. 该外国人持有工作许可在土耳其居留期间不得有任何犯罪行为。
9. 在申请工作许可延期时，每位外籍人士必须雇佣 5 名土耳其人员。

外国非政府组织 (NGO)

1. 活动证书的有效期不得少于 6 个月。
2. 非政府组织，无论雇佣土耳其人还是外国人，均不得雇佣有恐怖组织记录或同情者。
3. 内政部或国家情报局不得对外国非政府组织持负面意见。

其他详情

快速笔记

• 通过旅游签证或电子签证进入土耳其海关边境或机场，然后获得有效期至少为 6 个月的旅游居留许可卡（有效期至少为 6 个月）的外国人可以在土耳其找到工作。然后，他们可以与雇主一起向劳动和社会保障部申请外国人工作许可卡。
• 如果新员工持工作签证进入土耳其，但后来决定不接受该工作，则应在入境后的 15 天内离开土耳其，以避免签证逾期。
• 重要的是要注意，任何持工作签证来土耳其就业或劳务目的的雇员，都必须始终根据土耳其政府的 SGK 社会保险和医疗保健系统进行投保。这确保了他们在工作期间在土耳其的合法和安全。
• 工作许可最初授予为期 1 年。一年后，您可以将其延长 2 年。两年后，可以延长 3 年。

外国人从境外申请后有多少时间可以抵达土耳其？

对于从国外提交的申请，如果外籍人士在工作许可获批后的 6 个月内未进入土耳其，该许可将被取消。

工作许可的评估期是多久？

对于信息和文件齐全的正确提交的申请，评估过程将在 30 天内完成。

完成申请中缺失文件的时限是多久？

在申请中存在缺失信息或文件的情况下，申请的评估将推迟，直到这些缺陷得到解决。除非有官方文件证明有不可避免的原因导致缺失项的完成延迟，否则此推迟不得超过 30 天。