TÜRKİYE'DE YABANCI ÇALIŞMA İZNİ HAKKINDA HER ŞEY

TÜRKİYE'DE ÇALIŞMA İZNİ İLE ÇALIŞAN YABANCILAR

ÇOCUK BAKIMI YAPAN YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ

HASTA BAKIMI YAPAN YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ

YAŞLI BAKIMI YAPAN YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ

ŞİRKET ORTAĞI OLAN YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ

ŞİRKETLERDE ÇALIŞAN YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ

TÜRK SOYLU YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ

TÜRK VATANDAŞI İLE EVLİ YABANCILAR İÇİN ÇALIŞMA İZNİ

TÜRK VATANDAŞLARININ ANNE – BABA – ÇOCUKLARINA SAHİP YABANCILAR İÇİN ÇALIŞMA İZNİ

GEÇİCİ KORUMA KAPSAMINDAKİ SURİYE VATANDAŞLARININ ÇALIŞMA İZNİ

ULUSLARARASI KORUMA KAPSAMINDAKİ YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ

Çalışma İzni Başvurusunda Dikkat Edilmesi Gereken Şartlar

Yazdır

• Türkiye'de en az altı (6) ay ikamet izni bulunan yabancıların işverenleri, Bakanlığımıza online çalışma izni başvurusu yapabilir.
• Yabancının ikamet izninin bulunmadığı hallerde, T.R. Dış Temsilciliğine gidilerek çalışma vizesi başvurusu yapılması ve oradan verilecek 16 haneli referans numarasının Türkiye'deki işverenine bildirilmesi gerekmektedir ve işveren bu referans numarası ile Bakanlığımıza online çalışma izni başvurusu yapmalıdır.
• Sistemde işyeri kaydını oluşturacak işyeri SGK e-bildirge kullanıcısının kendi adına elektronik imzası bulunmalıdır.
• İstihdam sözleşmesi düzenlenmeli ve her iki tarafça imzalanmalıdır.
• Başvurularla ilgili tüm işlemler elektronik imza ile e-Devlet sistemi üzerinden yapılmaktadır.
• Başvuru formu, dilekçe veya herhangi bir belge Genel Müdürlüğümüze gönderilmeyecektir.
• Çalışma izni kartına yabancının fotoğrafı basılacağından, yabancıyı kolaylıkla tanınmasını sağlayacak şekilde renkli, son 6 ay içinde çekilmiş, ön cepheden, açık yüzlü, beyaz fonlu (biyometrik) olması ve doğru ölçekte yüklenmesi gerekmektedir.
• Başvuru süreci boyunca yazışmaların yapılacağı e-posta adresinin, özellikle ev hizmetleri için, başvuru sahibine ait olduğundan emin olun. Aksi takdirde başvuru sahipleri süreçlerden haberdar olamaz ve olumsuz sonuçlarla karşılaşır.
• e-Devlet şifrenizi ve e-imza şifrenizi kimseyle paylaşmayınız.
• Çalışma izni alındıktan sonra 30 gün içinde SGK bildirimi yapılmalıdır.
• Yabancı ile çalışmanız bittikten sonra SGK bildirimi ile sisteme girerek çalışma iznini sonlandırınız.

GEÇİCİ KORUMA KAPSAMINDAKİ YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURULARINDA DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR

• Başvuru için öncelikle işyeri kaydı oluşturulmalıdır.
• Yabancının çalışacağı adrese ait SGK işyeri kayıt numarası üzerinden "Yeni İşyeri" alanı seçilerek işveren kaydı oluşturulmalıdır.
• SGK işyeri kayıt numarası üzerinden işveren kaydı yapıldığı durumlarda, Ulusal Adres Veritabanından seçilen yabancının çalışacağı adres ile SGK işyeri kayıt numarası ile yapılan sorgulamadan alınan adresin aynı olması gerekmektedir.
• Ulusal Adres Veritabanında bulunmayan adresler için, yabancının işyeri açacağı yerdeki ilgili belediyenin numarataj servisine gidilerek işyeri adresinin tescil edilmesi gerekmektedir.
• SGK işyeri kayıt numarası üzerindeki adres güncel değil ise, bu adres SGK'dan güncellenmelidir.
• Kendi adına ve hesabına çalışacak yabancılarda işyeri SGK kayıt numarası bulunmuyorsa; yabancının 99 ile başlayan kimlik numarası ile "Kendi Adına ve Hesabına Çalışan Yabancılar" alanından işyeri kaydı oluşturulmalı ve yabancının işyeri adresi manuel olarak girilmelidir.
• Ücretler, beyan edilen tutarlarda ve doğru hesap numaralarına, yabancının 99 ile başlayan kimlik numarası belirtilerek ödenmelidir.

Geçici Koruma Kapsamındaki Çalışma İzni Başvuruları İçin Gerekli Belgeler:

• İstihdam sözleşmesi (sözleşme herhangi bir formatta olabilir, ancak işverenin unvanı ve adresi, yabancının kimlik bilgileri, yabancının işyerindeki pozisyonu, aylık brüt maaşı vb. bilgiler eksiksiz olarak belirtilmeli ve yabancı ile işveren tarafından imzalanmış olmalıdır)
• UYARI: Kendi adına ve hesabına şahıs veya sermaye şirketi kurarak bağımsız çalışan yabancılar, işyerinin kuruluş işlemlerinin tamamlanmasının ardından, vergi numaralarına sahip olmaları şartıyla, şirketler için ticaret sicil gazetesi, gerçek kişi tacirler, esnaf ve sanatkarlar için ilgili oda kayıt belgesi gibi işyerinin faaliyetini gösteren belgelerle işe başlamadan önce çalışma izni almak zorundadır. Yetkili mercilerce işyeri ve çalışma ruhsatı düzenlenirken yabancı için çalışma izni şartı aranmaktadır.
• Bu kapsamdaki yabancılar için, yabancının işyeri sahibi olduğunu gösteren ticaret sicil gazetesi, esnaf sicil gazetesi, vergi levhası, faaliyet belgesi gibi belgelerin "istihdam sözleşmesi" alanına tescil edilmesi ve otomasyon sisteminde "Yabancı Şirket Ortağı / İş Yeri Sahibi" alanının işaretlenmesi gerekmektedir.
• Dernek ve vakıflar için ilgili kurumlarından alınmış güncel faaliyet izin belgesi.
• Fotoğraf (Yabancının fotoğrafı renkli, son 6 ay içinde çekilmiş, ön cepheden, açık yüzlü, beyaz fonlu (biyometrik) ve yabancıyı kolaylıkla tanınmasını sağlayacak şekilde olmalı ve doğru ölçekte yüklenmelidir.)
• Yabancının eğitim meslek elemanı olarak çalışması halinde, Milli Eğitim Bakanlığı Özel Öğretim Kurumları Genel Müdürlüğü'nden alınan 'Ön İzin Belgesi' ve yabancı istihdam edecek özel öğretim kurumları için Milli Eğitim Bakanlığı'ndan alınan 'Kurum Açma ve Eğitim Başlama İzni'.
• Yabancının sağlık meslek elemanı olarak çalışması halinde, çalışacağı ildeki İl Sağlık Müdürlüğü'nden alınan 'ön izin' ve Sağlık Bakanlığı'ndan alınan kurumsal ruhsat.

Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri

Yazdır

Yabancılar ve Uluslararası İşgücü Kanunu'nun Geçici 1. Maddesinin dördüncü fıkrası uyarınca yürürlükte bulunan Yabancılar Çalışma İzinleri Uygulama Yönetmeliği'nin 13. Maddesi uyarınca belirlenen yabancıların çalışma izni talepleri için Başvuru Yapan İşyerleri ve Yabancıların Karşılaması Gereken Değerlendirme Kriterleri;

1. İşyerinde en az beş T.R. Vatandaşı istihdamı zorunludur. İzin talep eden yabancı şirket ortağı ise, Bakanlıkça verilecek bir yıllık çalışma izninin son altı ayı için beş kişilik istihdam şartı aranır. Aynı işyerinde birden fazla yabancı için çalışma izni talep edilmesi halinde beş T.R. Vatandaşı istihdamı aranacaktır.

2. İşyerinin ödenmiş sermayesi en az 100.000 TL olmalı veya brüt satışları en az 800.000 TL olmalı veya son bir yıldaki ihracat tutarı en az 250.000 USD olmalıdır.

3. Dernek ve vakıflarda çalışacak yabancıların çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde 2. madde, yabancı devlet hava yolu şirketlerinin Türkiye temsilciliklerinde, eğitim sektöründe ve ev hizmetlerinde çalışacak yabancıların çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde ise 1. ve 2. maddeler uygulanmayacaktır.

4. İzin talep eden şirketin yabancı ortağının, sermayenin en az yüzde 20'sine, 40.000 TL'den az olmamak kaydıyla sahip olması gerekmektedir.

5. İşveren tarafından yabancıya ödeneceği beyan edilen aylık ücret tutarının, yabancının görev ve yetkinliği ile uyumlu bir düzeyde olması gerekmektedir. Buna göre, başvuru tarihindeki geçerli asgari ücret dikkate alınarak, yabancıya ödenecek asgari ücret;

     – Üst düzey yöneticiler ve pilotlar için asgari ücretin 6,5 katı,

     – Birim veya şube müdürleri, mühendisler ve mimarlar için asgari ücretin 4 katı,

     – (Değişiklik: 16.03.2012/ÇGM-5241) Öğretmenler ve uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacaklar için asgari ücretin 3 katı,

     – (Değişiklik: 03.02.2012/ÇGM-2285) Ev hizmetlerinde çalışacak yabancılar için asgari ücretin 1,5 katı, diğer mesleklerde çalışacak yabancılar için asgari ücret,

     – (Değişiklik: 16.03.2012/ÇGM-5241) Turizm-animasyon organizasyon şirketlerinde akrobat ve benzeri unvanlarda ve masör, masöz ve SPA terapisti gibi işlerde çalışacak yabancılar için asgari ücretin 2 katı gerekmektedir.

6. (Değişiklik:01.02.2017/UIGM-1061) Yapıları bünyesinde;

     – En az üç yıldızlı turizm işletmeleri, Kültür ve Turizm Bakanlığı'nca belgelendirilmiş tatil köyleri, ruhsatlı masaj salonu olduğunu belgeleyen ve resmi makamlardan alınan faaliyet izinleri ile termal oteller,

     – Türk hamamı-sauna-SPA vb. tesisleri bünyesinde bulunan sertifikalı turizm işletmeleri ile sözleşmeli (kontratlı) işletmeler,

     – Resmi makamlardan alınan izinle en az yirmi (20) T.R. Vatandaşı istihdam eden spor merkezleri,

     – Masör, masöz ve SPA terapisti gibi uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde yabancı istihdam talepleri dikkate alınacaktır.

7. (Değişiklik: 20.4.2011/ÇGM-8108) Uzmanlık ve ustalık gerektiren eğlence sektörü ve turizm-animasyon organizasyon şirketlerinde çalışacak yabancılar için, en az 10 T.R. Vatandaşı istihdam edilmesi halinde, her yabancı için ayrı ayrı beş T.C. Vatandaşı istihdamına ilişkin kontenjan şartı ayrıca aranmayacaktır.

8. (Ek Madde: 20.4.2011/ÇGM-8108) Türkiye'nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı sözleşmelerde hüküm bulunması halinde ve kamu kurum ve kuruluşlarınca yapılan sözleşme veya ihale usulleri ile iş ve hizmet alımlarında çalıştırılacak yabancılara ilişkin çalışma izni taleplerinin değerlendirilmesinde 1 ve 2 inci maddelerde yer alan kriterler uygulanmayacaktır.

9. (Ek Madde: 20.4.2011/ÇGM-8108) İleri teknoloji gerektiren işlerde veya aynı niteliklerde Türk uzman bulunmadığı durumlarda, Genel Müdürlükten alınacak onay üzerine 1 ve 2 inci maddelerde belirlenen kriterler uygulanmayacaktır.

10. (Ek Madde: 20.4.2011/ÇGM-8108) Özel Yabancı Doğrudan Yatırım koşullarını sağlayan işletmelerde kilit personel dışındaki yabancıların istihdamı için 1 inci maddede belirlenen kriter, işletmenin ülke genelindeki tüm işyerlerinde çalışan T.C. Vatandaşı sayısına göre uygulanır.

BAŞVURULARDA KRİTERLERE TABİ OLMAYACAK YABANCILAR

Yabancılar Çalışma İzinleri Uygulama Yönetmeliği hükümlerine göre çalışma izni değerlendirme kriterlerine tabi olmayan yabancılar aşağıda listelenmiştir ve burada belirtilen yabancıların çalışabilmeleri için çalışma izni almaları gerekmektedir. Söz konusu yabancıların çalışma izni değerlendirme kriterlerine tabi olmaksızın sonuçlanan çalışma izni başvurularının bu kapsamda olduğunu resmi makamlardan alınacak belgelerle ispatlaması zorunludur.

    – Annesi, babası veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar,

    – En az üç yıldan beri bir Türk vatandaşı ile evlilik bağı içinde yaşayan yabancılar,

    – Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşı olan yabancılar,

    – Türk ve akraba toplulukları uygulamaları çerçevesinde ikamet izni verilmiş yabancılar,

    – İnsani mülahazalar çerçevesinde ikamet izni verilmiş yabancılar,

    – İnsan ticareti mağduru olarak ikamet izni verilmiş yabancılar,

    – Vatansız ikamet izni verilmiş yabancılar.