2026 Yılında Türkiye'de Çalışma İzni Hakkında Her Şey

Türkiye'de Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır

Türkiye'de çalışma izni başvuruları e-Devlet portalı (turkiye.gov.tr) üzerinden yapılır. Bu platform, kullanıcıların çevrimiçi başvuru formunu doldurmasına ve gerekli belgeleri yüklemesine olanak tanır. Ardından, işverenin doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şahsen başvurması gerekmektedir. Başvuru sonuçları 30 gün içinde e-posta yoluyla iletilecektir.

Türkiye Dışındaki Yabancılar İçin Başvuru Süreci

1. İkamet ettikleri veya vatandaşlıkları olan ülkedeki Türk konsolosluğuna çalışma izni başvurusunda bulunun.
2. İşveren, 10 iş günü içinde Bakanlığa hem çevrimiçi hem de doğrudan başvuruları yönetir.
3. Bakanlık onayının ardından, yabancıların 90 gün içinde Türk konsolosluğuna çalışma vizesi başvurusunda bulunmaları gerekmektedir.
4. Geçerli bir çalışma izni aynı zamanda ikamet izni olarak da geçerlidir.

Türk Konsoloslukları Aracılığıyla Başvuru İçin Gerekli Belgeler:

1. Pasaportun aslı ve fotokopisi
2. Çalışma vizesi başvuru formu
3. İki adet fotoğraf
4. İstihdam sözleşmesi

Türkiye'deki Yabancılar İçin Başvuru Süreci

En az 6 aylık geçerli ikamet izni olan yabancılar:

1. Doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurun.
2. İşverenler de doğrudan Bakanlığa başvurmalıdır.
3. Çevrimiçi başvurunun ardından, işveren 6 iş günü içinde şahsen Bakanlığa başvurmalıdır.

Türkiye'de Yabancı Çalışanlar İçin Zorunlu Asgari Ücretler

Türkiye'de yabancı personel istihdam ederken, maaşlarının pozisyonun sorumlulukları ve nitelikleriyle uyumlu olmasını sağlamak çok önemlidir. Rolüne bağlı olarak, hükümet tarafından belirlenmiş asgari ücret çarpanları bulunmaktadır:

Türkiye'de Yabancı Çalışan İstihdamı: Temel Kriterler ve Düzenlemeler

Türk iş ortamında, şirketlerin uluslararası yetenekleri istihdam etme ihtiyacı giderek artmaktadır. Ancak, bunu yapmadan önce işletmelerin belirli yönergeler ve gereklilikler hakkında bilgi sahibi olmaları gerekir. Uyumluluğu sağlamak için genel kriterler ve adımlar aşağıdadır:

Temel Gereksinimler:

1. En az 100.000 TL ödenmiş sermayeye sahip şirketler, 5 sigortalı Türk vatandaşı istihdam etmeleri koşuluyla yabancı bir çalışan için çalışma izni alabilirler.
   • Örnek: Bir şirket 3 yabancı çalışan istihdam etmek istiyorsa, bordrolarında en az 15 sigortalı Türk çalışanı olmalıdır.
2. Ev hizmetlerinde çalışmak isteyen yabancılar için prosedür farklılık gösterebilir.
3. Çalışma izni başvurusu genellikle işveren veya temsilcisi tarafından elektronik imza kullanılarak yapılır.

İşverenler İçin Temel Kriterler:

1. Türk Çalışan Kotası: Şirkette sigortalı en az 5 Türk vatandaşı çalışıyor olmalıdır.
   • Örnek: Bir şirket 5 yabancı çalışan istihdam etmek istiyorsa, 25 sigortalı Türk vatandaşı istihdam etmelidir.
2. Yabancı Ortaklık Durumu: Çalışma izni talep edilen yabancı kişi şirketin ortağı ise, şirketin 1 yıllık çalışma izninin son 6 ayında 5 sigortalı Türk çalışanı istihdam etme şartını yerine getirmesi gerekmektedir.
3. Ödenmiş Sermaye: Şirketin ödenmiş sermayesi en az 100.000 TL olmalıdır. Değilse, şirket sermayesini artırmayı düşünmelidir.
4. İşletme Geliri: Şirketin brüt satış tutarı en az 800.000 TL olmalı veya son yıldaki ihracat tutarı en az 250.000 ABD Doları olmalıdır.
5. Elektronik İmza: Şirketin, çalışma izni de dahil olmak üzere belirli resmi başvuruları işlemek için elektronik imzaya sahip olması gerekmektedir.

Bu yönergelere uyarak, şirketler yabancı yetenekleri istihdam etme sürecini kolaylaştırabilir ve Türk iş kanunlarına uyumlu olduklarından emin olabilirler.

Türkiye'de Çalışma İzninizi Uzatma

Uzatma başvuruları da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na yönlendirilir. Çevrimiçi gönderimden sonra, 6 iş günü içinde doğrudan başvuru tamamlanmalıdır. İzninizin bitiminden 60 gün önce başvurmayı unutmayın. Çalışma izninizin süresi dolduktan sonra yeni bir ilk başvuru gereklidir.

Uzatma başvurusu zamanında yapılmazsa ve mevcut çalışma izninin süresi dolarsa, yabancı çalışan ülkeyi terk etmekle yükümlüdür. Geçerli bir izni olmadan Türkiye'de kalırlarsa, yasa dışı kalıyor olarak kabul edileceklerdir. Yakalanmaları halinde sınır dışı edilme ile karşı karşıya kalacaklardır.

İşveren uzatma son tarihini kaçırır ancak aynı yabancı personeli istihdam etmek isterse, çalışan önce Türkiye'den ayrılmalı ve ardından yeni bir çalışma izni başvurusunda bulunmalıdır.

Şirketin Çalışma İzni Uzatması İçin Karşılaması Gereken Koşullar

1. Türk Vatandaşlarının İstihdamı: Geçen yıl boyunca, her yabancı çalışan için şirketin 5 Türk vatandaşı istihdam etmiş olması gerekir.
2. Mevcut İstihdam Durumu: Uzatma başvurusunun yapıldığı tarihte, şirketin 5 sigortalı Türk vatandaşı istihdam ediyor olması gerekir.
3. Yabancı Çalışanın Maaşı: Yabancı çalışanın maaşı banka aracılığıyla tam olarak ödenmelidir.
4. Sosyal Güvenlik Ödemeleri: Şirket, yabancı çalışanın tüm Sosyal Güvenlik (SGK) primlerini ödemiş olmalı ve herhangi bir borcu olmamalıdır.
5. Vergi Ödemeleri: Şirketin ödenmemiş vergi borcu olmamalıdır.

Yabancı Çalışanın Çalışma İzni Uzatması İçin Karşılaması Gereken Kriterler

1. Şirketin Faaliyetinin Çalışanın Rolüyle İlgili Olması: Şirketin, yabancı çalışanın unvanıyla uyumlu faaliyetleri ve cirosu olmalıdır. Örneğin, yabancı bir satış rolündeyse, şirketin o yıl uluslararası satış yapmış olması gerekir.
2. Türkiye'de İkamet: Yabancı kişi, yıl içinde 6 aydan fazla Türkiye dışında bulunmamış olmalıdır.
3. Adli Sicil Kaydı: Yabancının çalışma izniyle kaldığı süre boyunca herhangi bir suç işlememiş olması gerekir.

Diğer Gereksinimler

1. Türk Profesyonellerin Varlığı: Yabancının rolünü yerine getirebilecek Türk vatandaşlarının sayısında bir artış olmamalıdır. Örneğin, yabancı bir İngilizce öğretmeni ise ve iş arayan kayıtlı Türk İngilizce öğretmeni sayısında bir artış varsa, bunun yerine bir Türk vatandaşı istihdam etmek gerekebilir.
2. Uzatma Başvurusu Zamanlaması: Çalışma izni uzatma başvurusu, mevcut iznin bitimine 60 gün kala yapılabilir. Başvuru zamanında yapılmazsa, yabancı kişi kendi ülkesine dönmeli ve konsolosluk aracılığıyla yeni bir başvuru başlatılmalıdır.

Çalışma İzni Uzatma Başvurusu: Gerekli Belgeler

1. Başvuru dilekçesi
2. Elektronik olarak doldurulmuş uzatma başvuru formu
3. Pasaport fotokopisi
4. Önceki çalışma izni belgesi
5. Ticaret Sicil Gazetesi (En son sermaye yapısı ve ortak sayısı)
6. Vergi dairesi veya Yeminli Mali Müşavir (SMM) tarafından onaylanmış kar ve zarar ile bilanço

Çalışma İzni Uzatma Başvuruları Ne Zaman Yapılmalıdır?

• Sürenin dolmasından önceki son 60 gün içinde başvurmak çok önemlidir.
• Uzatma başvurusu zamanında yapılmazsa ve mevcut çalışma izninin süresi dolarsa, yabancı ülkeyi terk etmelidir. Etmezse, yasa dışı kalıyor olacak ve yakalandığında sınır dışı edilecektir. Uzatma başvurusunu kaçırırsanız ve hala aynı yabancı personeli istihdam etmek istiyorsanız, Türkiye'den ayrılmalı ve yeni bir çalışma izni başvurusu yapılmalıdır.

Sektörlere Göre Çalışma İzni Uzatma Başvuruları

Ev Hizmetleri

Ev hizmetlerinde çalışan yabancı personelin uzatma başvuruları için aşağıdaki koşulları sağlaması gerekmektedir:

1. Yabancı yaşlı bakımı yapıyorsa, bakılan kişi hayatta olmalıdır.
2. Yabancı çocuk bakımı yapıyorsa, bakılan çocuk 15 yaşın altında olmalıdır.
3. Sosyal Güvenlik (SGK) ödemeleri düzenli olarak yapılmış olmalıdır.
4. Yabancı, çalışma izniyle Türkiye'de ikamet ettiği süre boyunca herhangi bir suç işlememiş olmalıdır.

Özel Eğitim Kurumları

Özel eğitim kurumlarında çalışan yabancı personelin uzatılması için başvurmadan önce aşağıdaki koşullar dikkate alınmalıdır:

1. Öğrenci, eğitimci ve yabancı sayısındaki denge, ilk başvurudaki gibi korunmalıdır.
2. Uzatılacak çalışma izni halkla ilişkiler veya misafir ilişkileri pozisyonları içinse, ilk başvurudaki duruma göre öğrenci sayısında bir artış olmalıdır.
3. Geçen yıl boyunca her yabancı için 5 sigortalı Türk personel istihdam edilmiş olmalıdır.
4. Yabancı çalışanın maaşı banka aracılığıyla tam olarak ödenmelidir.
5. Yabancının tüm Sosyal Güvenlik (SGK) primleri ödenmiş olmalı ve herhangi bir borcu olmamalıdır.
6. Kurumun ödenmemiş vergi borcu olmamalıdır.
7. Yabancı kişi, yıl içinde 6 aydan fazla Türkiye dışında bulunmamış olmalıdır.
8. Yabancı, çalışma izniyle Türkiye'de ikamet ettiği süre boyunca herhangi bir suç işlememiş olmalıdır.
9. Çalışma izni uzatma başvurusu sırasında, her yabancı için 5 Türk personel istihdam etmek zorunludur.

Yabancı Sivil Toplum Kuruluşları (STK'lar)

1. Faaliyet belgesinin süresi en az 6 ay olmalıdır.
2. STK'lar, Türk veya yabancı istihdam etsinler, terör örgütü kayıtları veya sempatisi olan kimseyi istihdam etmemiş olmalıdır.
3. İçişleri Bakanlığı veya MİT, yabancı STK için olumsuz görüş bildirmemiş olmalıdır.

Diğer Detaylar

Hızlı Notlar

• Gümrük sınır kapılarından veya havalimanlarından turistik vize veya e-vize ile Türkiye'ye giriş yapan ve ardından en az 6 ay geçerliliği olan turistik ikamet izni kartı alan yabancılar Türkiye'de iş bulabilirler. İşverenleriyle birlikte yabancı çalışma izni kimlik kartı için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurabilirler.
• Yeni bir çalışan vize ile Türkiye'ye girip daha sonra işi kabul etmemeye karar verirse, vizesini aşmamak için girişinin ilk 15 günü içinde Türkiye'den ayrılmalıdır.
• İstihdam veya iş amaçlı çalışma vizesiyle Türkiye'ye gelen herhangi bir çalışanın her zaman Türk hükümetinin SGK sosyal güvenlik ve sağlık sistemi kapsamında sigortalı olması gerektiğini unutmamak önemlidir. Bu, yasal ve güvenli bir şekilde çalışırken Türkiye'de yasal ve güvenli kalmalarını sağlar.
• Çalışma izni başlangıçta 1 yıl için verilir. 1 yıl sonra, 2 yıl uzatma hakkına sahip olursunuz. 2 yıl sonra, 3 yıl için uzatma yapılabilir.

Yurt Dışı Başvurudan Sonra Yabancının Türkiye'ye Gelmesi İçin Ne Kadar Süresi Vardır?

Yurt dışından yapılan başvurularda, çalışma izni verildikten sonra yabancı kişi 6 ay içinde Türkiye'ye giriş yapmazsa, izin iptal edilecektir.

Çalışma İzinleri İçin Değerlendirme Süreleri Nedir?

Düzgün yapılan ve eksiksiz bilgi ve belgeler sunulan başvurular için değerlendirme süreci 30 gün içinde tamamlanır.

Başvurularda Eksik Belgelerin Tamamlanması İçin Süre Nedir?

Başvuruda eksik bilgi veya belge olması durumunda, başvurunun değerlendirilmesi bu eksiklikler giderilene kadar ertelenir. Bu erteleme, resmi olarak belgelenmiş kaçınılmaz bir nedenle eksiklerin tamamlanmasının gecikmesi durumu hariç, 30 günü geçemez.