Türkiye'de Çalışma İzni

TÜRKİYE'DE ÇALIŞMA İZNİ

Türkiye'de çalışmak isteyen tüm yabancılar, Türkiye'de çalışmaya başlamadan önce çalışma izni almak zorundadır. Çalışma izni başvurusu Türkiye'den veya yurt dışından yapılabilmektedir. Çalışma izni olmayan yabancı işçi çalıştırmak işveren için yasa dışıdır. Aksi takdirde, yabancının sınır dışı edilmesine ek olarak, çalışma izni olmayan işverenler ve yabancı çalışanlar idari para cezalarına çarptırılır.

Türkiye'de çalışmak isteyen yabancıların, eğitimlerine başlamadan önce çalışma izni almaları gerekmektedir. Başvurular bir şirket/işletme aracılığıyla yapılmalıdır. Kabul edildikleri işveren ve belirli iş olmaksızın yabancının kendi başına çalışma izni başvurusu yapması mümkün değildir. Yabancının belirli bir işten bağımsız olarak çalışma hakkı bulunmamaktadır ve bu hakkı korumaya devam etmesine olanak tanıyan genel bir çalışma izni de yoktur.

Yabancı işçilerin ikamet durumlarına bağlı olarak çalışma izni almak için izleyebilecekleri iki farklı yol bulunmaktadır;

• Öğrencilere verilen ikamet izinleri hariç; Turizm, tıbbi tedavi, spor faaliyetleri vb. alanlarda, ev hizmetleri, çocuk bakımı, yaşlı bakımı, engelli bakımı gibi konularda en az 6 ay geçerli ikamet izni bulunan yabancılar, çalışma izni almak için >TÜRKPERMIT aracılığıyla Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na başvurabilirler.

• Yabancının geçerli bir ikamet izni yoksa, ikamet ettiği veya vatandaşlığının bulunduğu ülkedeki Türk Konsolosluğu'na başvurmalıdır. Bu şekilde yapılacak çalışma izni başvuruları için TÜRKPERMIT tüm dosyayı hazırlamakta ve işlemleri en hızlı şekilde gerçekleştirmektedir.

span style=”font-size:12.0pt”>Türkiye'den Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?

Eğitim ikamet izinleri hariç, en az 6 ay geçerli ikamet izni olan yabancılar, TÜRKPERMIT aracılığıyla Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na başvurabilirler.

Türkiye'deki yabancı işverenler ve işçiler, gerekli belgelerle birlikte Türkiye Cumhuriyeti Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na çevrimiçi başvuru yapmalıdır. Çalışan ve işveren tarafından verilecek belgeler farklıdır. Çevrimiçi başvuru sırasında hem çalışan hem de işveren hakkında bilgi talep edilir. Ardından, gerekli belgeler yabancı çalışma izni otomasyon sistemine yüklenmelidir.

Türkiye Cumhuriyeti Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, belgeleri ve başvuruları 6735 sayılı Uluslararası İş Kanunu (ILO) yürürlük düzenlemesi ve ilgili diğer mevzuat kapsamında inceler. Çalışma izni başvurusu sonucu çevrimiçi e-posta yoluyla bildirilir. Çalışma izni başvurusu ve takibi TÜRKPERMIT tarafından yapılmaktadır.

span style=”font-size:12.0pt”>Türkiye Dışından Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?

Geçerli bir ikamet izni bulunmayan yabancılar, ikamet ettiği veya vatandaşlığının bulunduğu ülkeden çalışma izni başvurusunda bulunabilirler. Ancak bu başvuru, pasaport, vize başvurusu, fotoğraf ve iş sözleşmesi sureti ile birlikte ikamet ettiği veya vatandaşlığının bulunduğu ülkedeki Türk Konsolosluğu'na sunulmalıdır.

İşveren, konsolosluğa yapılan başvuru tarihinden itibaren 10 gün içinde Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na (referans numarası ile) çevrimiçi başvurmalıdır. Türkiye'de çalışma izni başvurusu çevrimiçi olarak yapılır. Tüm belgeler eksiksiz ve doğru ise, onay süreci ortalama 30 gün sürer ve onay sonrası başvuru sahibine e-posta ile bilgi verilir. Çalışma izni başvurusu ve takibi TÜRKPERMIT tarafından yapılmaktadır.

span style=”font-size:12.0pt”>Türkiye'de Kimler Çalışma İzni Alabilir?

• Kanun, halihazırda çalışmakta olan veya istihdam başvurusunda bulunan yabancılar, mesleki stajyer veya çırak olarak başvuran yabancılar, staj başvurusu yapan yabancılar, sınır ötesi hizmet sağlayıcılar ve geçici olarak hizmet veren yabancılar, gerçek veya tüzel kişiler için geçerlidir.

• Kanun kapsamına ek olarak, limited şirketlerin yönetici ortakları, anonim şirketlerin hissedarı olan yönetim kurulu üyeleri ve hissedarlara bölünmüş limited şirketlerin yönetici ortakları çalışma izni almak zorundadır.< /li>

• Kanun, Türkiye'de çalışan/çalışacak yabancıların çoğunu kapsasa da, bazı iş kolları çalışma izni gerektirmediği düşüncesiyle birçok yabancı çalışma izni yükümlülüğünün farkında değildir. Ancak, çalışma izni gerekliliklerinde bazı istisnalar bulunmaktadır.

• Ev Hizmetleri Çalışma İzni, evde çocuk bakımı, çocuk bakımı, yaşlı bakımı ve hasta bakımı ve engelli bakımı başlığı altında. Bu iş kolları dışında Ev Hizmetleri Çalışma İzni için başka bir başvuru yapılamaz.

span style=”font-size:12.0pt”>Çalışma İzni Başvuruları İçin Gerekli Temel Belgeler Nelerdir?

Başvuru süreci sırasında çevrimiçi sisteme bazı belgelerin yüklenmesi gerekmektedir. Ancak bu belgeler, işinize ve başvurunuzda verdiğiniz bilgilere göre değişiklik gösterebilir. İkamet izni (en az 6 ay öncesi), pasaport, fotoğraf, yabancı kimlik numarası, süreli iş sözleşmesi, işyerinin resmi gazetede yayınlanan ticaret sicili gazetesi, ticaret sicilinden iyi durum belgesi, vergi levhası, şirketle ilgili diğer belgeler ve başvuru şirket adına başka biri tarafından yapılıyorsa vekaletname, yabancı çalışma izni için en temel belgelerdir

Ayrıca, yabancı başvuru sahiplerinden işleri için diplomalarını ve sertifikalarını sunmaları istenecektir. Ancak, Türk vatandaşı ile en az üç yıldır evli olmak veya Türk ebeveyni olmak gibi diğer özel koşulları karşılıyorsanız, çalışma iznini daha kolay almanıza yardımcı olabilir. Bu, standart çalışma izni kriterlerinin (Bakanlık tarafından değerlendirme kriterleri olarak tanımlanan) başvurunuzun değerlendirilmesinde uygulanmayacağı anlamına gelir. Bu durumda, diğer destekleyici belgeleri yüklemeniz gerekir. Başvuru sürecinin sonuna geldiğinizde, sistem hangi belgeleri yüklemeniz gerektiğini gösterecektir, bu nedenle Türkiye'de çalışma izni için gerekli belgeler başvuru sürecine başlamadan önce hazır olmalıdır.< /span>

span style=”font-size:12.0pt”>İşverenler ve Yabancılar İçin Değerlendirme Kriterleri Nelerdir?

Bakanlık, hem işverenler hem de çalışanlar için çeşitli değerlendirme kriterleri belirlemiştir;< /p>

• Yabancı çalıştırmak isteyen işverenin en az beş Türk çalışanı olmalıdır. Çalışma iznine başvuran yabancının aynı zamanda şirketin ortağı olduğu durumlarda, bu şart 1 yıllık çalışma izninin son 6 ayında aranacaktır. Bu şekilde yarım yıl boyunca yeni bir startup şirketi kurabilir.

• Şirketin ödenmiş sermayesi en az 100.000 TL, brüt satışları en az 800.000 TL ve son yıldaki ihracat değeri en az 250.000 USD olmalıdır, Türkiye'de çalışma izni koşulları

• Ancak, yukarıda belirtilen bu iki kriter, eğitim kurumlarında çalışacak yabancılar, ev hizmeti sağlayıcıları, Türkiye'deki yabancı havayolu temsilcileri veya kamu kurum ve kuruluşları için geçerli değildir; Türkiye'nin taraf olduğu uluslararası sözleşmelerle sağlanan hükümlerin bulunduğu durumlarda uygulanmaz.

• Çalışma izni kriterlerinden biri maaşlara dayanmaktadır. Bu kriter mesleğe göre farklılık gösterir. Örneğin: öğretmenler, psikologlar, fizyoterapistler, sahne sanatçıları ve müzisyenler asgari ücretin üç katı kadar ücret alırlar. Ev hizmetleri çalışma izni işçilerinin en az asgari ücrete sahip olması gerekmektedir.

• Ancak, değerlendirme kriterleri sektöre, şirkete ve Türk vatandaşıyla evlilik, Türk ebeveyn veya çocuğa sahip olma gibi özel durumlara göre farklılık göstermektedir.

span style=”font-size:12.0pt”>Sonuç Hakkında Nasıl Bilgi Edinilir?< /p>

Türkiye'de çalışma iznine başvuran yabancı uyrukluların çoğu, "çalışma izni kaç günde çıkar?" sorusunun cevabını aramaktadır. Başvurunun ardından, başvuru ve bilgi talepleri tamamlandığı takdirde Bakanlık tarafından başvurunun değerlendirilmesi genellikle 15 ila 30 gün içinde tamamlanır, ancak bu süre uzayabilir.

Bakanlık, başvuru değerlendirme sonucunu e-posta yoluyla başvuru sahibine gönderir. Başvuru onaylanırsa, e-postada belirtilen ödeme detaylarına göre ücretlerin ödenmesi gerekmektedir. İlgili ücretler ödendikten sonra başvuru kesinleşir ve çalışma izni adrese gönderilir. Başvuru reddedilirse, bildirim tarihinden itibaren 30 gün içinde karara itiraz etmek mümkündür. İtiraz reddedilirse, idareye karşı dava açılabilir.

span style=”font-size:12.0pt”>Türkiye'de Çalışma İzni Aldıktan Sonra Süreç Nasıl İşler?

Bilindiği üzere çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti ikamet izni sağlar. Bu nedenle ayrı bir ikamet izni almaya gerek kalmayacaktır. Çalışma izni alındıktan sonra, Türkiye'de yapılan başvurular için yabancının çalışma izninin başlangıç tarihinden itibaren 30 gün içinde sosyal güvenlik sistemine kayıt olması gerekmektedir.

Başvuru onaylanırsa, belirli bir iş ve belirli bir şirket için bir yıllık çalışma izni verilir. Aynı işveren için ilk uzatmada en fazla 2 yıllık çalışma izni verilir. Aynı işverenle çalışmaya devam edildiğinde, sonraki uzatmalarda en fazla 3 yıllık çalışma izni verilir. Ancak, farklı işverenlerle çalışmak için yapılan başvurular ilk başvuru olarak değerlendirilir. Uzatma başvuruları, mevcut çalışma izninin süresinin dolmasından önceki 60 gün içinde yapılmalıdır.