Turkish: Neden Türk Çalışma İznim Reddedildi? En Yaygın Red Nedenleri Açıklanıyor

Bir Türk çalışma izni başvurusunun reddedilmesi, hem yabancı çalışanlar hem de işverenler için sinir bozucu ve kafa karıştırıcı olabilir.

Birçok başvuru sahibi, gerekli belgeleri sunmanın onay için yeterli olduğuna inanır. Ancak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı başvuruları, 6735 Sayılı Uluslararası İş Gücü Kanunu'nda belirtilen katı kriterlere göre değerlendirir. İşveren kağıt üzerinde teknik gereklilikleri karşılasa bile, başvuru yine de reddedilebilir.

Ret kararı durumunda, işverene Uluslararası İş Gücü Genel Müdürlüğü tarafından e-posta ile bildirim yapılır. Peki, bu yasal maddeler aslında ne anlama geliyor?

Aşağıda, reddin en yaygın nedenlerini ve değerlendirme kriterleri hakkında bilmeniz gerekenleri açıklıyoruz.

Yasal Dayanak: 6735 Sayılı Kanun, Madde 9

6735 Sayılı Kanun'un 9. maddesine göre Bakanlık, güvenlik endişelerinden ekonomik politikalara kadar çeşitli nedenlerle başvuruyu reddedebilir. Reddin genel gerekçeleri şunlardır:

1. a) Uluslararası iş gücü politikasına aykırılık.
2. b) Gerçek dışı veya yanıltıcı bilgi/belge kullanılması.
3. c) Yabancı çalıştırmak için yeterli gerekçenin bulunmaması.
4. ç) Yabancılara yasaklanmış işler için başvurulması.
5. d) Yabancının gerekli nitelik veya uzmanlığa sahip olmaması.
6. e) Bakanlıkça belirlenen değerlendirme kriterlerinin karşılanmaması.
7. f) Yabancının Türkiye'ye girişinin yasaklanmış olması (İçişleri Bakanlığı aracılığıyla).
8. g) Yabancıya ilişkin kamu düzeni veya güvenlik endişeleri.
9. ğ) Türkiye tarafından tanınmayan ülkelerin vatandaşları (Dışişleri Bakanlığı onayı hariç).
10. h) Geç yapılan başvurular veya süresi içinde tamamlanmayan eksik belgeler.

Bu liste yasal gerekçeleri kapsamakla birlikte, son yıllardaki reddetmelerin büyük çoğunluğundan beş özel madde sorumludur.

Detaylı İnceleme: Reddin En Önemli 5 Nedeni

1. “Önce Türkler” Politikası (Madde 9-a)

Neden: *Uluslararası iş gücü politikasına aykırılık.*

İşveren tüm şartları yerine getirse bile, Bakanlık 9-a maddesi uyarınca başvuruyu reddedebilir. Bakanlığın temel amacı yerel iş gücünü korumak ve Türk vatandaşlarının istihdamını teşvik etmektir.

Eğer iş, İŞKUR'a (Türkiye İş Kurumu) kayıtlı Türk çalışanların yüksek arzının olduğu bir pozisyon içinse, Bakanlık yabancı yerine yerel birini tercih edecektir.

1. Yaygın Hedefler: Bu madde genellikle vasıfsız iş gücü pozisyonları için uygulanır, örneğin garson, temizlik personeli veya genel destek personeli gibi. Eğer bir Türk vatandaşı işi kolayca yapabiliyorsa, yabancı için izin verilmesi olası değildir.

2. Değerlendirme Kriterlerini Karşılayamama (Madde 9-e)

Neden: *Bakanlık kriterlerinin karşılanamaması.*

Bu, en teknik engellerden biridir. Yabancı çalıştırmak için işverenin belirli finansal ve operasyonel metrikleri karşılaması gerekir:

1. 5'e 1 Oranı: Her 1 yabancı çalışan için şirketin en az 5 Türk vatandaşı istihdam etmesi gerekir.
2. Sermaye Gereksinimleri: Şirketin en az 100.000 TL ödenmiş sermayesi VEYA 800.000 TL brüt satış hasılatı olmalıdır.
3. Maaş Standartları: Yabancıya pozisyonuna uygun bir maaş ödenmelidir (Bakanlıkça belirlenen asgari ücretin katları).

Önemli Not: Bir şirket bu rakamları karşılasa bile, şirket uzun süredir atıl durumda ise, düşük ciroya sahipse veya ekonomiye yeterince katkı sağlamadığı düşünülüyorsa 9-e maddesi uyarınca reddedilebilir.

3. Yetersiz Gerekçe (Madde 9-c)

Neden: *Yabancı çalıştırmak için sunulan gerekçenin yetersiz bulunması.*

Bu madde 9-a maddesiyle yakından ilişkilidir. Bakanlık, yabancının becerilerinin “olmazsa olmaz” olduğuna inanmazsa veya pozisyon için bir Türk vatandaşı bulunabileceğini düşünürse başvuruyu reddedecektir.

1. Çözüm: Artan işsizlik oranına sahip bir ekonomide, işverenin detaylı bir gerekçe dosyası sunması gerekir. Bu dosya, yabancının benzersiz yetkinliklerini ve neden yerel bir çalışanın belirli görevleri yerine getiremeyeceğini açıkça açıklamalıdır.

4. Nitelik Uygunsuzluğu (Madde 9-d)

Neden: *Yabancının gerekli nitelik veya uzmanlığa sahip olmaması.*

Yabancının eğitimi ve özgeçmişi, talep edilen iş unvanıyla uyumlu olmalıdır. Bakanlık, başvuruyu Türkiye İşverenler Konfederasyonu'nun meslek sözlüğü ile çapraz kontrol eder.

1. Örnek: Bir "Kimyager" için çalışma izni başvurusunda bulunursanız, adayın Kimya alanında ilgili bir Lisans derecesine sahip olması gerekir. Derece iş koduyla eşleşmiyorsa, başvuru reddedilir.

5. Sürelerin Kaçırılması (Madde 9-h)

Neden: *Yasal süre içinde eksik belgelerin tamamlanamaması.*

2018'de çevrimiçi e-imza sistemine geçişten bu yana, sistem oturma veya çalışma izni süresi dolmuş olan başvuruları otomatik olarak reddetmektedir.

Ancak buradaki en yaygın sorun “Eksik Evrak” aşamasıdır. Bakanlık ilk incelemeden sonra ek belgeler talep ederse, işverenin bunları sisteme yüklemesi için tam 30 gün süresi vardır. Bu süre kaçırılırsa, başvuru otomatik olarak reddedilir.

Sonuç

Onay ile ret arasındaki fark genellikle detaylarda yatar. Bir ret kararı almaktan kaçınmak—özellikle 9-c veya 9-a gibi muğlak maddeler altında—mevzuata sıkı sıkıya uyan ve yabancının istihdamı için ikna edici bir argüman sunan bir dosya hazırlamak hayati önem taşır.

Çalışma İzni başvurunuzda yardıma mı ihtiyacınız var?

Bize Ulaşın

❓ Sıkça Sorulan Sorular

Türk çalışma izni başvurularını ve reddini yöneten temel yasa nedir?

Türk çalışma izni başvuruları ve reddi öncelikli olarak 6735 Sayılı Uluslararası İş Gücü Kanunu, özellikle de reddetme gerekçelerini özetleyen 9. Madde tarafından yönetilir.

Gerekli tüm belgeleri sağlamanın yanı sıra, bir Türk çalışma izninin reddedilmesinin yaygın nedenleri nelerdir?

Reddin yaygın nedenleri arasında uluslararası iş gücü politikasına aykırılık, sahte veya yanıltıcı bilgi kullanılması, yabancı çalıştırmak için yetersiz gerekçe veya başvuru sahibinin gerekli niteliklere sahip olmaması yer alır.

Türk çalışma izni başvurusu reddedilirse kim bilgilendirilir?

Türk çalışma izni başvurusu reddedilirse, işveren Uluslararası İş Gücü Genel Müdürlüğü tarafından e-posta ile bilgilendirilir.

Bir başvuru sahibi güvenlik nedenleriyle veya Türkiye'ye giriş yasağı varsa reddedilebilir mi?

Evet, başvurular yabancıya ilişkin kamu düzeni veya güvenlik endişeleri nedeniyle veya yabancının İçişleri Bakanlığı tarafından Türkiye'ye giriş yasağı varsa reddedilebilir.