GEÇİCİ KORUMA SAHİPLERİ (SURİYE VATANDAŞLARI) İÇİN ÇALIŞMA İZNİ

GEÇİCİ KORUMA KAPSAMINDAKİ YABANCILAR İÇİN ÇALIŞMA İZNİ (SURİYE UYRUKLU)

Geçici koruma altındaki yabancılar, çalışma izni muafiyeti veya çalışma izni olmaksızın Türkiye’de çalışamaz veya istihdam edilemezler.

Başvuru Şartları

Aşağıdaki şartları taşıyan yabancıların istihdamı için yapılan geçici başvurular kabul edilmektedir:

a) Yabancının geçici koruma altında olduğuna dair geçici koruma kimlik belgesi/yabancı kimlik belgesi ve yabancı kimlik numarası,
b) Geçici koruma kaydına göre, yabancının tüm illerden çalışma talebinde bulunması,
c) Ön izin gerektiren mesleklerde çalışacak geçici koruma altındaki kişiler için ilgili Bakanlıklardan ön izin belgesinin alınmış olması.
d) Geçici koruma altındaki yabancının başka bir işverenle çalışmak üzere verilmiş bir çalışma izninin bulunmaması veya bu yabancı için daha önce yapılmış ve sonuçlanmamış bir başvurusunun olmaması.

Başvuru Prosedürü
a) Geçici koruma altındaki yabancıları istihdam edecek işverenler tarafından çalışma izni başvurusu yapılır.
b) Başvuru, otomasyon sisteminde geçici koruma altındaki yabancılara ayrılan modül seçilerek e-Devlet Kapısı (www.turkiye.gov.tr ​​veya www.csgb.gov.tr/uigm) üzerinden online olarak yapılır.
c) Otomasyon sisteminde işveren kaydı bulunmayanlar, öncelikle işveren kaydı oluşturur.
d) Otomasyon sistemine yabancının kimlik numarası girildikten sonra, sorgulama yapılarak yabancının kimlik bilgileri getirilir.
e) Sorgulamada; İçişleri Bakanlığı kayıtlarından, yabancının geçici koruma altında olduğunun teyit edilememesi, başvuru tarihi itibarıyla en az altı aylık geçici koruma süresinin tamamlanmış olmaması durumlarında otomasyon sisteminde işlem yapılamaz.
f) Geçici koruma altındaki yabancının adres bilgilerinin sisteme girilmesi sırasında, seçilen il ile yabancıya geçici koruma verilen ilin kodunun uyuşmaması halinde otomasyon sisteminde işlem yapılamayacağına dair uyarı alınır.
g) Yabancının ve işverenin bilgilerinin eksiksiz olarak otomasyon sistemine girilmesi ve yabancının fotoğrafının iş sözleşmesi ile birlikte sisteme taranması zorunludur.
h) Geçici koruma altındaki yabancının değerlendirme aşamasında yapılmış bir başvurusu olması halinde otomasyon sisteminde işlem yapılamaz.
i) Çalışma izni başvurusu otomasyon sistemi üzerinden online olarak yapılmalı, herhangi bir evrakın Bakanlığa fiziki olarak gönderilmemelidir.
j) Geçici koruma kapsamında kendi nam ve hesabına bağımsız çalışan yabancılar için, işyerinin kuruluşu tamamlandıktan sonra vergi numarası olması kaydıyla, şirketler için ticaret sicil gazetesi, şahıs şirketi tüccar, esnaf ve sanatkarlar için ilgili oda sicil kayıt belgesi gibi işyerinin faaliyetini gösteren belgelerin başvuru sırasında otomasyon sistemine taranması suretiyle çalışma izni alınması gerekmektedir. İşyeri ve çalışma ruhsatı verilirken yabancı için çalışma izni şartı aranacaktır.

Çalışma İzni Başvurularının Değerlendirilmesi
Bakanlık, aşağıdaki hallerde çalışma izni başvurularını reddeder:
a) İşyerinde geçici koruma altındaki yabancıların sayısının, aynı işyerinde çalışan Türk vatandaşlarının sayısının yüzde onunu geçmesi,
b) Kanunları ile yalnızca Türk vatandaşlarına tanınmış iş ve meslekler için başvuruda bulunulması,
c) Sağlık meslek mensupları için Sağlık Bakanlığı, eğitim meslek mensupları için Milli Eğitim Bakanlığı veya Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından ön izin alınmaması,
d) Değerlendirme kriterlerinin karşılanmaması,
e) İlgili makamların olumsuz görüş bildirmesi.

Çalışma İzni ve Bildirim
a) Bakanlıkça yapılan değerlendirme sonucunda çalışma izni, geçici koruma altındaki yabancıyı istihdam etmek isteyen işverene ve İçişleri Bakanlığına online olarak bildirilir.
b) Talebi uygun görülen geçici koruma altındaki yabancı için çalışma izni, Bakanlıkça oluşturulan otomasyon sisteminin “Başvuru Takip” bölümünden görüntülenebilir. Ayrıca, Bakanlıkça yabancı adına düzenlenecek kart şeklindeki çalışma izni, yabancının çalışacağı adrese nitelikli kurye ile gönderilecektir.
c) Geçici koruma statüsündeki yabancının, işi gereği farklı bir ilde bulunmasının zorunlu olduğu durumlarda il göç idaresi müdürlüğüne bildirim yükümlülüğü bulunmaktadır.

İstihdam Kotası
İşyerinde geçici koruma kapsamındaki yabancıların sayısının, aynı işyerinde çalışan Türk vatandaşlarının sayısının yüzde onunu geçmemesi esastır. Ancak, Türk vatandaşı çalışanın bulunmadığı veya toplam çalışan sayısının ondan az olduğu işyerlerinde geçici koruma altındaki yabancıya en fazla bir kişi için çalışma izni verilebilir.

Ayrıca, işveren tarafından; işyerinin kayıtlı olduğu ilde, çalışma izni başvuru tarihinden önceki dört hafta içinde, yabancının istihdam edileceği iş için nitelikleri haiz Türk vatandaşı bulunmadığının il müdürlüğünden belgelenmesi durumunda istihdam kotası uygulanmayabilir. Bakanlıkça bu hususun değerlendirilmesinde, çalışma izni talep edilen sektörler ve iller itibarıyla boş iş ve işyeri pozisyonları dikkate alınır. İstihdam edilecek her geçici koruma altındaki yabancı için, işverenlerce istenen ve o işyerinde çalışan Türk vatandaşlarının sayısının yüzde onunu aşan durumlarda, istihdam kotası uygulanmayacağına dair belgenin Bakanlığa çalışma izni başvurusundan önce il müdürlüklerine müracaat edilerek alınması gerekmektedir.

Bu amaçla, işverenler tarafından il müdürlüklerine yapılan başvuru sonrası dört hafta içinde, geçici koruma altındaki yabancının istihdam edileceği iş için nitelikleri haiz Türk vatandaşı bulunup bulunmadığına ilişkin gerekli değerlendirme il müdürlüklerince yapılır. Dört haftalık sürenin sonunda, yabancının istihdam edileceği iş için çalışacak Türk vatandaşının o ilde bulunmadığının tespit edilmesi halinde, geçici koruma altındaki yabancının istihdam edilebileceğine dair belge il müdürlüklerince işverenlere verilir. İstihdam kotasının uygulanmayacağına dair belge düzenlenirken; işyerinin SGK sicil numarası, çalışma izni talep edilen işin meslek kodu ve o meslekte istihdam edilebilecek yabancı sayısı açıkça belirtilir.

Örneğin, il müdürlüğünce verilecek söz konusu belgede, “123…” SGK sicil numaralı işyerinde 9312.02 Fiziksel İşçi (İnşaat) meslek kodlu iş için dört hafta içinde 15 işçi talebinin karşılanamadığı belirtilecektir. 5253 sayılı Dernekler Kanunu uyarınca kamu yararına çalışan dernek statüsüne sahip dernekler ve 4/11/2004 tarihli ve 4962 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması ve Bazı Kanunlara Hükümler İlaveleri Hakkında Kanun uyarınca vergi muafiyeti tanınan vakıflar tarafından yürütülen insani yardım hizmet faaliyetlerinde, geçici koruma altındaki yabancıların istihdam edilmek istenmesine ilişkin Bakanlığa yapılan çalışma izni taleplerinin değerlendirilmesinde istihdam kotası uygulanmayacaktır.

Mesleki Eğitim
Geçici koruma altındaki yabancılar, geçici koruma süresinin en az altı ayı tamamlanmış olmak kaydıyla, Türkiye İş Kurumu tarafından aktif işgücü hizmetleri kapsamında düzenlenen kurs ve programlara katılabilirler ve bu kapsamda bir işyerinde mesleki eğitim ve işbaşında eğitim alabilirler. Mesleki eğitimlerini tamamlayan yabancıların, eğitim aldıkları işyerinde istihdam edilmek istenmesi halinde, bu rehberde belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde Bakanlığa başvurarak çalışma izni almaları zorunludur. Bu kapsamda yapılan başvurularda istihdam kotası Bakanlıkça farklı uygulanabilir.