ÇALIŞMA İZNİ REDDİNİN 9 TEMEL NEDENİ

ULUSLARARASI İŞ HUKUKU  6735 

Çalışma İzni Başvurusunun Reddi
MADDE 9- (1) Bu Kanunun 7 nci maddesine göre yapılan değerlendirme sonucunda;

b) Gerçeğe aykırı veya yanıltıcı bilgi ve belgelerle yapılmış olması

İzin Değerlendirme Kriterleri

Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliğinin 4817 sayılı 13 üncü maddesi uyarınca belirlenen yabancıların çalışma izni talepleri için İşverenler ve Yabancıların Karşılaması Gereken Değerlendirme Kriterleri

1. En az beş T.C. Vatandaşı istihdamı zorunludur. Bir işyerinde birden fazla yabancı için çalışma izni talep edilmesi halinde, beş T.C. Vatandaşı istihdamı aranacaktır. İzin talep eden yabancı şirket ortağı ise, verilecek bir yıllık çalışma izninin son altı ayı için beş kişilik istihdam şartı Bakanlıkça aranacaktır.

2. İşyerinin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 TL veya gayri safi satışlarının en az 800.000 TL veya son bir yıldaki ihracat tutarının en az 250.000 USD olması gerekmektedir.

3. Dernek ve vakıflarda çalışacak yabancılar için yapılacak izin taleplerinde 2 nci madde, yabancı devlet sivil hava taşıttı kuruluşlarının Türkiye temsilciliklerinde, eğitim sektöründe ve ev hizmetlerinde çalışacak yabancıların çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde ise 1 inci ve 2 nci maddeler uygulanmayacaktır.

4. İzin talep eden şirketin yabancı ortağının, sermayenin en az yüzde 20'sine, en az 40.000 TL'ye sahip olması gerekmektedir.

5. İşveren tarafından yabancıya ödeneceği beyan edilen aylık ücret tutarının, yabancının görev ve yetkinliği ile uyumlu bir düzeyde olması gerekmektedir. Buna göre, başvuru tarihindeki geçerli asgari ücret dikkate alınarak yabancıya ödenecek asgari ücret;

1. Üst düzey yöneticiler, pilotlar ve ön izin talep eden mühendis ve mimarlar için asgari ücretin 6,5 katı,

2. Birim veya şube müdürleri, mühendis ve mimarlar için asgari ücretin 4 katı,

3. Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacaklar, öğretmenler ve psikologlar,

   fizyoterapist, müzisyen ve sahne sanatçısı olarak çalışacak yabancılar için asgari

   3 katı,

4. Ev hizmetlerinde çalışacak yabancılar için asgari asgari ücret,

   yukarıda sayılan

   diğer meslekler (satış elemanı, pazarlama-ihracat sorumlusu gibi)

   için çalışacak yabancılarda asgari ücretin 1,5 katı olması gerekmektedir.

5. Turizm-animasyon organizasyon şirketlerinde akrobat ve benzeri unvanlarda çalışacak

   masör, masöz ve SPA terapisti gibi işlerde çalışacak yabancılar için asgari ücretin 2 katı olarak belirlenmiştir.

6. Kültür ve Turizm Bakanlığı'nca belgelendirilmiş en az dört yıldızlı turizm işletmesi ve tatil köyü niteliğindeki işyerlerinde, ruhsatlı masaj salonu bulunduğunu kanıtlayan, masör, masöz ve SPA terapisti gibi uzmanlık ve ustalık gerektiren talepler değerlendirilecek olup, bu kapsamda olmayan işletme ve işyerlerinin talepleri uygun görülmeyecektir.

7. (Değişik: 20.4.2011/ÇGM-8108) Eğlence sektörü ve turizm-animasyon organizasyon şirketlerinde uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacak yabancılar için, en az 10 T.C. Vatandaşı istihdam edilmesi halinde, her yabancı için ayrı ayrı olmak üzere 5 T.C. Vatandaşı istihdamına ilişkin kontenjan şartı aranmayacaktır.

8. (Ek madde: 20.4.2011/ÇGM-8108) Kamu kurum ve kuruluşlarınca sözleşme veya ihale usulü ile mal ve hizmet alımı yapacak yabancılar ile Türkiye'nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı sözleşmelerde hüküm bulunan hallerde çalışma izni taleplerinin değerlendirilmesinde 1 inci ve 2 nci maddelerde yer alan kriterler uygulanmayacaktır.

9. (Ek madde: 20.4.2011/ÇGM-8108) İleri teknoloji gerektiren işlerde veya aynı niteliklere sahip Türk uzman bulunmadığı durumlarda, Genel Müdürlüğün vereceği onay üzerine 1 inci ve 2 nci maddelerde belirlenen kriterler uygulanmayacaktır.

10. (Ek madde: 20.4.2011/ÇGM-8108) Özel Yabancı Doğrudan Yatırım koşullarını sağlayan işletmelerde, kilit personel haricinde istihdam edilecek yabancılar için 1 inci maddede belirlenen kriter, T.C. Vatandaşı sayısı üzerinden uygulanır.

BAŞVURULARDA KRİTERLERİN UYGULANMAYACAĞI YABANCILAR

Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliği uyarınca çalışma izni değerlendirme kriterlerine tabi olmayan yabancılar aşağıda sıralanmıştır ve burada belirtilen yabancıların çalışma izni almaları zorunludur. T.C. çalışma izni değerlendirme kriterlerine tabi tutulmadan sonuçlandırılan çalışma izni başvuruları bu kapsamda olan yabancıların, resmi makamlardan alınacak belgelerle bunu ispat etmesi zorunludur.

• Annesi, babası veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar,

• En az üç yıl süreli Türk vatandaşı ile evlilik birliği içinde yaşayan yabancılar,

• Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşı olan yabancılar,

• Türk ve akraba toplulukları uygulamaları çerçevesinde ikamet izni verilmiş olan yabancılar,

• İnsani nedenler çerçevesinde ikamet izni verilmiş olan yabancılar,

• İnsan ticareti mağduru olarak ikamet izni verilmiş olan yabancılar,

• Vatansız statüsünde ikamet izni verilmiş olan yabancılar.

•