Все о разрешении на работу в Турции в 2026 году

Как подать заявление на получение разрешения на работу в Турции

Все заявления на получение разрешения на работу в Турции подаются через портал электронного правительства Турции (turkiye.gov.tr). Эта платформа позволяет пользователям заполнять онлайн-форму заявления и загружать необходимые документы. После этого работодатель должен подать заявление непосредственно в Министерство труда и социального обеспечения лично. Результаты рассмотрения заявления будут отправлены в течение 30 дней по электронной почте.

Процесс подачи заявления для иностранцев за пределами Турции

1. Подайте заявление на получение разрешения на работу в консульство Турции в стране вашего проживания или гражданства.
2. Работодатель управляет как онлайн-заявками, так и прямыми заявлениями в Министерство в течение 10 рабочих дней.
3. После одобрения Министерством иностранцы должны подать заявление на рабочую визу в консульство Турции в течение 90 дней.
4. Действительное разрешение на работу также действует как вид на жительство.

Необходимые документы для подачи заявления через консульства Турции:

1. Оригинал и копия паспорта
2. Форма заявления на рабочую визу
3. Две фотографии
4. Трудовой договор

Процесс подачи заявления для иностранцев в Турции

Иностранцы, имеющие действительный вид на жительство не менее 6 месяцев:

1. Подают заявление непосредственно в Министерство труда и социального обеспечения.
2. Работодатели также должны подавать заявление непосредственно в Министерство.
3. После онлайн-заявления работодатель должен подать заявление лично в Министерство в течение 6 рабочих дней.

Обязательные минимальные зарплаты для иностранных сотрудников в Турции

При найме иностранного персонала в Турции крайне важно убедиться, что их зарплата соответствует обязанностям и квалификации должности. В зависимости от роли правительство устанавливает определенные множители минимальной заработной платы:

Наем иностранных сотрудников в Турции: ключевые критерии и правила

В турецкой деловой среде растет потребность компаний в найме иностранных специалистов. Однако, прежде чем это сделать, компании должны ознакомиться с конкретными рекомендациями и требованиями. Ниже приведены общие критерии и шаги для обеспечения соответствия:

Основные требования:

1. Компании с оплаченным капиталом не менее 100 000 турецких лир могут получить разрешение на работу для иностранного сотрудника при условии найма 5 застрахованных граждан Турции.
   • Пример: Если компания хочет нанять 3 иностранных сотрудника, у нее должно быть не менее 15 застрахованных турецких сотрудников в штате.
2. Процедура может отличаться для иностранцев, желающих работать в бытовом обслуживании.
3. Заявление на получение разрешения на работу обычно подается работодателем или его представителем с использованием электронной подписи.

Основные критерии для работодателей:

1. Квота для турецких сотрудников: В компании должно работать не менее 5 граждан Турции, имеющих страховку.
   • Пример: Если компания хочет нанять 5 иностранных сотрудников, она должна иметь в штате 25 застрахованных граждан Турции.
2. Учет иностранного партнера: Если иностранное лицо, для которого запрашивается разрешение на работу, является партнером компании, компания должна соответствовать условию найма 5 застрахованных граждан Турции за последние 6 месяцев действия 1-летнего разрешения на работу.
3. Оплаченный капитал: Оплаченный капитал компании должен составлять не менее 100 000 турецких лир. Если это не так, компания должна рассмотреть возможность увеличения своего капитала.
4. Доход от бизнеса: Общий объем продаж компании должен составлять не менее 800 000 турецких лир, или объем экспорта за последний год должен составлять не менее 250 000 долларов США.
5. Электронная подпись: Компания должна иметь электронную подпись для обработки определенных официальных заявлений, включая разрешение на работу.

Соблюдая эти рекомендации, компании могут оптимизировать процесс найма иностранных специалистов и обеспечить соответствие трудовому законодательству Турции.

Продление разрешения на работу в Турции

Заявления на продление также направляются в Министерство труда и социального обеспечения. После онлайн-подачи заявления необходимо подать прямое заявление в течение 6 рабочих дней. Убедитесь, что вы подаете заявление за 60 дней до истечения срока действия вашего разрешения. После истечения срока действия вашего разрешения на работу потребуется новое первоначальное заявление.

Если заявление на продление не подано вовремя и текущее разрешение на работу истекает, иностранный сотрудник обязан покинуть страну. Если он остается в Турции без действующего разрешения, он будет считаться пребывающим нелегально. В случае обнаружения ему грозит депортация.

Если работодатель пропускает срок продления, но по-прежнему желает нанять того же иностранного сотрудника, сотрудник должен сначала покинуть Турцию, а затем повторно подать заявление на новое разрешение на работу.

Условия, которым должна соответствовать компания для продления разрешения на работу

1. Наем граждан Турции: За последний год на каждого иностранного сотрудника компания должна была нанять 5 граждан Турции.
2. Текущий статус занятости: На момент подачи заявления на продление в компании должно работать 5 застрахованных граждан Турции.
3. Заработная плата иностранного сотрудника: Заработная плата иностранного сотрудника должна выплачиваться полностью через банк.
4. Платежи социального обеспечения: Компания должна была уплатить все взносы социального обеспечения (SGK) иностранного сотрудника и не иметь задолженностей.
5. Налоговые платежи: У компании не должно быть неуплаченных налогов.

Критерии, которым должен соответствовать иностранный сотрудник для продления разрешения на работу

1. Деятельность компании, соответствующая роли сотрудника: Компания должна иметь операции и оборот, соответствующие должности иностранного сотрудника. Например, если иностранец работает в сфере продаж, компания должна была совершить международные продажи в течение года.
2. Проживание в Турции: Иностранное лицо не должно отсутствовать в Турции более 6 месяцев в течение года.
3. Судимость: Иностранец не должен совершать никаких преступлений во время пребывания в Турции по разрешению на работу.

Другие требования

1. Наличие турецких специалистов: Количество граждан Турции, способных выполнять роль иностранца, не должно увеличиться. Например, если иностранец является учителем английского языка, и увеличивается число турецких граждан, зарегистрированных как учителя английского языка, ищущие работу, может потребоваться нанять вместо него гражданина Турции.
2. Сроки подачи заявления на продление: Заявление на продление разрешения на работу может быть подано, когда до истечения срока действия текущего разрешения остается 60 дней. Если заявление не подано вовремя, иностранное лицо должно вернуться в свою родную страну, и новое заявление должно быть инициировано через консульство.

Заявление на продление разрешения на работу: необходимые документы

1. Заявление
2. Электронно заполненная форма заявления на продление
3. Копия паспорта
4. Предыдущий документ о разрешении на работу
5. Бюллетень торгового реестра (последняя структура капитала и количество партнеров)
6. Отчет о прибылях и убытках и баланс, утвержденные налоговой службой или сертифицированным бухгалтером (SMM)

Когда следует подавать заявления на продление разрешения на работу?

• Крайне важно подавать заявление в течение последних 60 дней до истечения срока действия.
• Если заявление на продление не подано вовремя и текущее разрешение на работу истекает, иностранец должен покинуть страну. Если он этого не сделает, он будет находиться в стране нелегально и будет депортирован при обнаружении. Если вы пропустили срок подачи заявления на продление и по-прежнему хотите нанять того же иностранного сотрудника, он должен покинуть Турцию, а затем должно быть подано новое заявление на разрешение на работу.

Заявления на продление разрешения на работу по секторам

Бытовые услуги

Иностранный персонал, работающий в бытовом обслуживании, должен соответствовать следующим условиям для подачи заявлений на продление:

1. Если иностранец работает в сфере ухода за пожилыми людьми, лицо, нуждающееся в уходе, должно быть живо.
2. Если иностранец работает в сфере ухода за детьми, ребенок, за которым осуществляется уход, должен быть младше 15 лет.
3. Платежи социального обеспечения (SGK) должны производиться регулярно.
4. Иностранец не должен совершать никаких преступлений во время проживания в Турции по разрешению на работу.

Частные образовательные учреждения

Перед подачей заявления на продление для иностранного персонала, работающего в частных образовательных учреждениях, следует учитывать следующие условия:

1. Баланс числа студентов, преподавателей и иностранцев с момента первоначального заявления должен быть сохранен.
2. Если продлеваемое разрешение на работу предназначено для должностей по связям с общественностью или гостеприимству, должно быть увеличение числа студентов по сравнению с первоначальным заявлением.
3. За каждый иностранный сотрудник в прошлом году должно было быть нанято 5 застрахованных турецких сотрудников.
4. Заработная плата иностранного сотрудника должна выплачиваться полностью через банк.
5. Все взносы иностранца на социальное обеспечение (SGK) должны быть уплачены, и не должно быть никаких задолженностей.
6. У учреждения не должно быть неуплаченных налогов.
7. Иностранное лицо не должно отсутствовать в Турции более 6 месяцев в течение года.
8. Иностранец не должен совершать никаких преступлений во время проживания в Турции по разрешению на работу.
9. Во время подачи заявления на продление разрешения на работу обязательно нанимать 5 турецких сотрудников на каждого иностранца.

Иностранные неправительственные организации (НПО)

1. Срок действия сертификата деятельности должен составлять не менее 6 месяцев.
2. НПО, нанимающие как турок, так и иностранцев, не должны нанимать лиц с записями или симпатиями к террористическим организациям.
3. Министерство внутренних дел или MIT не должны давать отрицательного заключения по иностранной НПО.

Другие детали

Краткие заметки

• Иностранцы, въезжающие в Турцию через таможенные пункты или аэропорты по туристической визе или электронной визе, а затем получающие карту вида на жительство для туристов (с минимальным сроком действия 6 месяцев), могут найти работу в Турции. Затем они могут подать заявление в Министерство труда и социального обеспечения на получение карты разрешения на работу для иностранцев вместе со своим работодателем.
• Если новый сотрудник въезжает в Турцию по рабочей визе и впоследствии решает не принимать работу, он должен покинуть Турцию в течение первых 15 дней после въезда, чтобы избежать превышения срока действия визы.
• Важно отметить, что любой сотрудник, приезжающий в Турцию по рабочей визе для трудоустройства или работы, всегда должен быть застрахован в рамках системы социального обеспечения и здравоохранения SGK правительства Турции. Это гарантирует, что они остаются в Турции легально и безопасно во время работы.
• Разрешение на работу первоначально выдается на 1 год. Через 1 год вы имеете право продлить его на 2 года. Через 2 года продление может быть сделано на 3 года.

Сколько времени есть у иностранца после подачи заявления за границей, чтобы прибыть в Турцию?

Для заявлений, поданных из-за границы, если иностранное лицо не въезжает в Турцию в течение 6 месяцев после предоставления разрешения на работу, разрешение будет аннулировано.

Каковы сроки рассмотрения заявлений на получение разрешений на работу?

Для надлежащим образом поданных заявлений, содержащих полную информацию и документы, процесс рассмотрения завершается в течение 30 дней.

Каковы сроки предоставления недостающих документов в заявлениях?

В случаях, когда в заявлении отсутствует информация или документы, рассмотрение заявления откладывается до устранения этих недостатков. Это отложение, за исключением случаев, когда имеется официальное подтверждение форс-мажорных обстоятельств, задерживающих завершение недостающих элементов, не может превышать 30 дней.