РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ДЛЯ ИНОСТРАНЦЕВ С ВРЕМЕННОЙ ЗАЩИТОЙ (ГРАЖДАН СИРИИ)

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД ВРЕМЕННОЙ ЗАЩИТОЙ (ГРАЖДАНЕ СИРИИ)

Иностранные граждане, находящиеся под временной защитой, не могут работать или быть трудоустроены в Турции без освобождения от необходимости получения разрешения на работу или без самого разрешения на работу.

Требования к заявке

Принимаются временные заявки на трудоустройство иностранных граждан, отвечающих следующим условиям:

а) Наличие документа, удостоверяющего личность в рамках временной защиты / документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, и номера иностранного гражданина, указывающего на то, что иностранный гражданин находится под временной защитой.
б) Согласно записи о временной защите, подача заявления на работу для иностранного гражданина из всех провинций.
в) Получено предварительное разрешение от соответствующих министерств для лиц, находящихся под временной защитой, которые будут работать на должностях, требующих предварительного разрешения.
г) Иностранный гражданин, находящийся под временной защитой, не имеет ранее выданного разрешения на работу у другого работодателя или незавершенной заявки для данного иностранного гражданина.

Процедура подачи заявки
а) Заявка на разрешение на работу подается работодателями, которые будут нанимать иностранных граждан, находящихся под временной защитой.
б) Заявка подается онлайн через e-Devlet Kapısı (www.turkiye.gov.tr ​​или www.csgb.gov.tr/uigm), выбрав модуль, предназначенный для иностранных граждан, находящихся под временной защитой, в автоматизированной системе.
в) Те, у кого нет записи о работодателе в автоматизированной системе, сначала создают запись о работодателе.
г) После ввода идентификационного номера иностранного гражданина в автоматизированную систему, информация о личности иностранного гражданина извлекается путем запросов.
д) При запросе; Если из записей Министерства внутренних дел не может быть подтверждено, что иностранный гражданин находится под временной защитой, и что срок временной защиты составляет не менее шести месяцев с даты подачи заявления, автоматизированная система не сможет продолжить процесс.
е) При вводе информации об адресе иностранного гражданина, находящегося под временной защитой, в систему, если выбранная провинция и код провинции, в которой иностранному гражданину предоставлена временная защита, не совпадают, в автоматизированной системе появляется предупреждение о невозможности продолжения процесса.
ж) Обязательно полное внесение информации об иностранном гражданине и его работодателе в автоматизированную систему, а также сканирование фотографии иностранного гражданина в систему вместе с трудовым договором, заключенным между иностранным гражданином и работодателем.
з) Если у иностранного гражданина, находящегося под временной защитой, есть заявка, поданная на этапе оценки, процесс не может быть продолжен в автоматизированной системе.
и) Заявка на разрешение на работу должна быть подана онлайн через автоматизированную систему, никакие документы не будут отправляться в Министерство в бумажном виде.
к) Для иностранных граждан, которые работают самостоятельно от своего имени и за свой счет в рамках временной защиты, после завершения создания рабочего места, при условии наличия налоговых номеров, торговой газеты для компаний, соответствующего документа о регистрации в торговой палате для индивидуальных предпринимателей, ремесленников и мастеров, перед началом работы необходимо получить разрешение на работу путем сканирования документов, подтверждающих деятельность рабочего места, таких как документы, в автоматизированную систему во время подачи заявки. Условие наличия разрешения на работу для иностранного гражданина будет проверяться при выдаче лицензии на ведение бизнеса и трудовую деятельность компетентными органами.

Оценка заявок на разрешение на работу
Министерство отклоняет заявки на разрешение на работу в следующих случаях:
а) Количество сотрудников, находящихся под временной защитой, на рабочем месте превышает десять процентов от числа граждан Турции, работающих на том же рабочем месте.
б) Заявка подается на должности и профессии, которые разрешены для выполнения только гражданами Турции в соответствии с их специальными законами.
в) Неполучение предварительного разрешения от Министерства здравоохранения для медицинских работников, Министерства национального образования для образовательных работников или Президиума Совета по высшему образованию.
г) Несоответствие критериям оценки.
д) Наличие негативного мнения соответствующих органов.

Разрешение на работу и уведомление
а) Результат оценки разрешения на работу, проведенной Министерством, уведомляется онлайн работодателю и Министерству внутренних дел, которые хотят нанять иностранного гражданина, находящегося под временной защитой.
б) Для иностранного гражданина, находящегося под временной защитой, чья заявка одобрена, разрешение на работу можно просмотреть в разделе «Отслеживание заявок» автоматизированной системы, созданной Министерством. Кроме того, разрешение на работу в виде карты, выданной Министерством от имени иностранного гражданина, будет отправлено по адресу, где будет работать иностранный гражданин, квалифицированной курьерской службой.
в) Иностранный гражданин, получивший разрешение на работу в рамках временной защиты, обязан уведомить провинциальное управление миграционной службы в случаях, когда требуется его присутствие в другой провинции в связи с его работой.

Квота на трудоустройство
Важно, чтобы количество сотрудников, находящихся под временной защитой, на рабочем месте не превышало десяти процентов от числа граждан Турции, работающих на том же рабочем месте. Однако разрешение на работу может быть выдано максимум одному иностранному гражданину, находящемуся под временной защитой, на рабочих местах, где нет граждан Турции или общее число сотрудников менее десяти.

Кроме того, работодателем; Квота на трудоустройство может не применяться в заявках, где документально подтверждено из провинциального управления в провинции, где зарегистрировано рабочее место, что в течение четырех недель до даты подачи заявления на разрешение на работу нет граждан Турции с такими же квалификациями для выполнения работы, на которую будет нанят иностранный гражданин. При оценке этого вопроса Министерством учитываются вакантные должности и места трудоустройства в соответствии с секторами и провинциями, для которых запрашивается разрешение на работу. Для каждого иностранного гражданина, находящегося под временной защитой, которого желает нанять работодатель, но который превышает десять процентов от числа граждан Турции, работающих на этом рабочем месте, документ, подтверждающий, что квота на трудоустройство может не применяться, должен быть получен путем обращения в провинциальные управления до подачи заявления на разрешение на работу в Министерство.

Для этой цели, в течение четырех недель после подачи заявления в провинциальные управления работодателями, провинциальными управлениями проводится необходимая оценка относительно того, существует ли гражданин Турции с такими же квалификациями, который будет выполнять работу, на которую требуется нанять иностранного гражданина, находящегося под временной защитой. По истечении четырехнедельного срока, если будет установлено, что гражданин Турции, который будет выполнять работу, на которую будет нанят иностранный гражданин, не найден в данной провинции, провинциальными управлениями выдается работодателям документ, подтверждающий, что иностранный гражданин, находящийся под временной защитой, может быть трудоустроен. При выдаче документа, подтверждающего неприменение квоты на трудоустройство; Номер регистрации ССИ рабочего места, код профессии, для которой запрашивается разрешение на работу, и количество иностранных граждан, которые могут быть трудоустроены по данной профессии, должны быть четко указаны.

Например, в указанном документе, выдаваемом провинциальным управлением, будет указано, что код профессии 9312.02 «Рабочий физического труда (строительство)» на рабочем месте с номером регистрации ССИ «123...» и что 15 требуемых рабочих мест не были заняты в течение четырех недель. В деятельности по оказанию гуманитарной помощи ассоциациями, имеющими статус ассоциаций, работающих на благо общества в соответствии с Законом об ассоциациях от 04.11.2004 г. № 5253, и фондами, получившими освобождение от налогов в соответствии с Законом о внесении изменений в некоторые законы и предоставлении освобождений от налогов фондам от 30.07.2003 г. № 4962. Квота на трудоустройство не будет применяться при оценке запросов на разрешение на работу, поданных в Министерство в отношении иностранных граждан, находящихся под временной защитой, которых желают нанять.

Профессиональное образование
Иностранные граждане, находящиеся под временной защитой, могут посещать курсы и программы, организованные Турецким агентством по трудоустройству в рамках активных услуг по трудоустройству, при условии, что срок временной защиты составляет не менее шести месяцев, и в этом рамках они могут получать профессиональное обучение и обучение на рабочем месте. В случае, если иностранные граждане, завершившие профессиональное обучение, желают быть трудоустроены на рабочем месте, где они проходили обучение, обязательно получение разрешения на работу путем обращения в Министерство в рамках процедур и принципов, определенных данным руководством. При подаче заявок в рамках этого объема Министерство может применять квоту на трудоустройство по-разному.