Почему в турецком разрешении на работу было отказано? Объяснение основных причин отказа

Отказ в удовлетворении заявления на получение разрешения на работу в Турции может вызвать разочарование и непонимание как у иностранных сотрудников, так и у работодателей.

Многие заявители полагают, что простое предоставление необходимых документов гарантирует одобрение. Однако Министерство труда и социального обеспечения оценивает заявления на основе строгих критериев, изложенных в Законе № 6735 «О международной рабочей силе». Даже если работодатель формально соответствует техническим требованиям, заявление все равно может быть отклонено.

В случае отказа Генеральное управление по вопросам международной рабочей силы уведомляет работодателя по электронной почте. Но что на самом деле означают эти правовые нормы?

Ниже мы подробно рассмотрим наиболее распространенные причины отказа и критерии оценки, которые вам необходимо знать.

Правовая основа: Закон № 6735, статья 9

Согласно статье 9 Закона № 6735, Министерство может отклонить заявление по различным причинам, от вопросов безопасности до экономической политики. Общие основания для отказа включают:

1. а) Несоответствие международной трудовой политике.
2. б) Использование поддельной или вводящей в заблуждение информации/документов.
3. в) Недостаточное обоснование приема на работу иностранца.
4. ç) Подача заявления на должности, запрещенные для иностранцев.
5. d) Отсутствие у иностранца необходимой квалификации или опыта.
6. e) Несоответствие критериям оценки, установленным Министерством.
7. f) Запрет на въезд иностранца в Турцию (через Министерство внутренних дел).
8. g) Соображения общественного порядка или безопасности в отношении иностранца.
9. ğ) Граждане стран, не признанных Турцией (за исключением случаев с одобрения МИД).
10. h) Просроченные заявления или неполное предоставление документов в установленный срок.

Хотя этот список охватывает правовые основания, пять конкретных пунктов являются причиной подавляющего большинства отказов в последние годы.

Подробный анализ: Топ-5 причин отказа

1. Политика «Сначала турки» (пункт 9-а)

Причина: Несоответствие международной трудовой политике.

Даже если работодатель выполнил все формальные требования, Министерство может отклонить заявление на основании пункта 9-а. Основная цель Министерства — защита местной рабочей силы и поощрение трудоустройства граждан Турции.

Если вакансия предполагает наличие большого количества зарегистрированных в İŞKUR (Турецкое агентство по трудоустройству) турецких работников, Министерство отдаст предпочтение местному кандидату перед иностранцем.

1. Типичные случаи: Это часто применяется к низкоквалифицированным должностям, таким как официанты, уборщики или вспомогательный персонал. Если турецкий гражданин может легко выполнять эту работу, разрешение для иностранца, скорее всего, не будет одобрено.

2. Несоответствие критериям оценки (пункт 9-е)

Причина: Несоответствие критериям Министерства.

Это одно из самых технических препятствий. Для найма иностранца работодатель должен соответствовать определенным финансовым и операционным показателям:

1. Соотношение 5:1: На каждого 1 иностранного сотрудника компания должна иметь не менее 5 турецких граждан.
2. Требования к капиталу: Компания должна иметь оплаченный уставный капитал не менее 100 000 турецких лир ИЛИ валовой доход не менее 800 000 турецких лир.
3. Стандарты заработной платы: Иностранцу должна выплачиваться заработная плата, соответствующая его должности (кратная минимальной заработной плате, установленной Министерством).

Важное примечание: Даже если компания соответствует этим показателям, ей все равно может быть отказано на основании пункта 9-е, если компания долгое время не вела активной деятельности, имеет низкий оборот или считается недостаточно способствующей экономике.

3. Недостаточное обоснование (пункт 9-в)

Причина: Обоснование найма иностранца признано недостаточным.

Этот пункт тесно связан с пунктом 9-а. Если Министерство считает, что навыки иностранца не являются «существенными» или что на данную должность можно найти турецкого гражданина, заявление будет отклонено.

1. Решение: В условиях растущей безработицы работодатель должен представить подробное обоснование. Оно должно четко объяснять уникальные компетенции иностранца и причины, по которым местный сотрудник не может выполнять конкретные обязанности.

4. Несоответствие квалификации (пункт 9-d)

Причина: Отсутствие у иностранца необходимой квалификации или опыта.

Образование и резюме иностранца должны соответствовать заявленной должности. Министерство сопоставляет заявление с «Словарём профессий» Турецкого делового совета.

1. Пример: Если вы подаете заявление на получение разрешения на работу для «Химика», кандидат должен иметь соответствующую степень бакалавра в области химии. Если степень не соответствует коду должности, в заявлении будет отказано.

5. Пропуск сроков (пункт 9-h)

Причина: Непредоставление недостающих документов в установленный законом срок.

С момента перехода на систему электронной подписи в 2018 году система автоматически отклоняет заявления, поданные после истечения срока действия разрешения на проживание или работу.

Однако наиболее распространенной проблемой на этом этапе является стадия «Недостающие документы» (Eksik Evrak). Если Министерство запрашивает дополнительные документы после первоначальной проверки, у работодателя есть ровно 30 дней для их загрузки в систему. Если этот срок пропущен, в заявлении автоматически отказывают.

Заключение

Разница между одобрением и отказом часто кроется в деталях. Чтобы избежать отказа, особенно по нечетким пунктам, таким как 9-с или 9-а, крайне важно подготовить пакет документов, который строго соответствует законодательству и убедительно обосновывает необходимость найма иностранца.

Нужна помощь с заявлением на получение разрешения на работу?

Свяжитесь с нами

❓ Sıkça Sorulan Sorular

Какой основной закон регулирует заявления на получение разрешений на работу в Турции и отказы в них?

Заявления на получение разрешений на работу в Турции и отказы в них в основном регулируются Законом № 6735 «О международной рабочей силе», в частности статьей 9, которая излагает различные основания для отказа.

Помимо предоставления всех необходимых документов, каковы распространенные причины отказа в выдаче разрешения на работу в Турции?

Распространенные причины отказа включают несоответствие международной трудовой политике, использование поддельной или вводящей в заблуждение информации, недостаточное обоснование найма иностранца или отсутствие у заявителя необходимых квалификаций.

Кто получает уведомление в случае отказа в выдаче разрешения на работу в Турции?

В случае отказа в выдаче разрешения на работу в Турции работодатель уведомляется по электронной почте Генеральным управлением по вопросам международной рабочей силы.

Может ли заявителю быть отказано по соображениям безопасности или если ему запрещен въезд в Турцию?

Да, в заявлениях может быть отказано из-за соображений общественного порядка или безопасности в отношении иностранца, или если иностранцу запрещен въезд в Турцию Министерством внутренних дел.