Разрешения на работу в Турции: правила, обязанности и права работодателей и сотрудников

Для человека, ищущего работу в Турции, важно знать законы и правила, касающиеся разрешений на работу, а также права и обязанности как работодателей, так и сотрудников. В этой статье мы опишем процесс получения рабочей визы, ограничения рабочих виз, а также права и обязанности работодателей и сотрудников на турецком рабочем месте. Понимая эти законы и правила, вы можете гарантировать соблюдение законодательства и защиту своих трудовых прав.

• Заявления на получение разрешений на работу подаются онлайн через портал e-Devlet с использованием электронной подписи.
• Сборы и пошлины за разрешения на работу несет работодатель, и работодатель не может требовать или принуждать вас к оплате этих сборов.
• Документы, разрешающие работу, выданные иностранцам, находящимся под временной защитой, заявителям на международную защиту и условным беженцам, не заменяют виды на жительство. Эти разрешения истекают по окончании срока действия предоставленной этим лицам защиты или статуса.
• Если временная защита иностранца, работающего по разрешению на работу, истекает, его разрешение на работу также автоматически истекает без необходимости дальнейших действий. Если заявление на международную защиту иностранца, работающего по разрешению на работу, отклонено, его разрешение на работу также прекращается.
• Если иностранец, работающий по разрешению на работу, желает продолжить работу у того же работодателя на той же должности, работодатель должен подать заявление на продление разрешения на работу как минимум за два месяца до истечения срока действия текущего разрешения на работу, и в любом случае до истечения срока действия разрешения на работу. Заявления на продление также подаются онлайн через портал e-Devlet.
• Если трудовой договор между работником и работодателем расторгнут до истечения срока действия разрешения на работу, работодатель должен запросить аннулирование разрешения на работу. Запросы на аннулирование подаются онлайн через систему e-izin.
• Разрешения на работу, выданные иностранцам, действительны только на рабочем месте и по адресу, указанному в разрешении.
• Как работодатели, так и сотрудники имеют права и обязанности на рабочем месте. Иностранец, работающий по разрешению на работу, имеет те же права и обязанности, что и гражданин Турции, работающий у того же работодателя.
• Иностранцы, находящиеся под временной защитой, заявители на международную защиту и условные беженцы, могут работать без разрешения на работу в сезонных сельскохозяйственных и животноводческих работах. Заявления на освобождение от разрешений на работу в сезонных сельскохозяйственных и животноводческих работах подаются самими иностранцами в провинциальное управление Агентства по труду и занятости в провинции, где они зарегистрированы. Эти документы выдаются бесплатно.
• Работа без разрешения на работу в Турции может привести к решению о депортации, административному штрафу и отсутствию доступа к правам и гарантиям, предоставляемым работникам по закону. Трудоустройство лиц младше 15 лет в Турции строго запрещено! Трудоустройство детей в возрасте от 15 до 18 лет также подлежит одобрению родителей и определенным ограничениям. Несоблюдение этих правил может привести к негативным последствиям в случае несчастного случая на рабочем месте или профессионального заболевания, а также может повлечь за собой суровые уголовные санкции.
• Разрешения на работу для иностранных лиц в Турции подаются онлайн через портал e-Devlet с использованием электронной подписи.
• Сборы и пошлины, связанные с получением разрешения на работу, несет работодатель, и он не может требовать или принуждать заявителя к их оплате.
• Документы, разрешающие работу, выданные лицам под временной защитой, заявителям на международную защиту и условным беженцам, не заменяют виды на жительство. Эти документы истекают по окончании срока действия защиты или статуса лица.
• Если временная защита иностранного лица с разрешением на работу заканчивается, его разрешение на работу также автоматически истекает без необходимости дальнейших действий. Если заявление на международную защиту лица с разрешением на работу отклонено, его разрешение на работу также прекращается.
• Если иностранное лицо с разрешением на работу намерено продолжить работу у того же работодателя на той же должности, запрос на продление разрешения на работу должен быть подан как минимум за два месяца до истечения срока действия текущего разрешения и в любом случае до истечения срока действия текущего разрешения. Запросы на продление также подаются онлайн через портал e-Devlet.
• Если трудовой договор между работником и работодателем расторгнут до истечения срока действия разрешения на работу, работодатель должен запросить аннулирование разрешения на работу. Запросы на аннулирование подаются онлайн через систему e-izin.
• В случае, если иностранное лицо с разрешением на работу желает работать на другого работодателя, новый работодатель должен сначала подать заявление на получение разрешения на работу, а затем текущий работодатель должен запросить аннулирование текущего разрешения. Запрос на аннулирование от предыдущего работодателя должен быть загружен в систему e-izin как часть нового заявления на получение разрешения на работу.
• Разрешения на работу, выданные иностранным лицам, действительны только на рабочем месте и по адресу, указанному в документе.
• Как работодатели, так и сотрудники имеют права и обязанности на рабочем месте. Иностранное лицо, работающее по разрешению на работу в Турции, имеет те же права и обязанности, что и гражданин Турции.