9 ПРИЧИН ОТКАЗА В РАЗРЕШЕНИИ НА РАБОТУ

МЕЖДУНАРОДНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО  6735 

Отказ в выдаче разрешения на работу
СТАТЬЯ 9- (1) По результатам оценки, проведенной в соответствии со статьей 7 настоящего Закона;

b) Предоставление ложной или вводящей в заблуждение информации и документов

Критерии оценки разрешения

Критерии оценки, которым должны соответствовать работодатели-заявители и иностранцы при подаче заявлений на получение разрешения на работу для иностранцев, определенные в соответствии со статьей 13 Положения о применении Закона о разрешениях на работу для иностранцев № 4817

1. Обязательно наличие не менее пяти граждан Т.Р. на рабочем месте. Если запрашивается разрешение на работу для более чем одного иностранца на одном и том же рабочем месте, потребуется наличие пяти граждан Т.Р. Если иностранец, запрашивающий разрешение, является партнером компании, требование о найме пяти человек применяется за последние шесть месяцев годового разрешения на работу, выдаваемого Министерством.

2. Оплаченный уставный капитал предприятия должен составлять не менее 100 000 турецких лир, или его валовой оборот должен составлять не менее 800 000 турецких лир, или сумма экспорта за последний год должна составлять не менее 250 000 долларов США.

3. Статья 2 не применяется при подаче заявлений на получение разрешений для иностранцев, которые будут работать в ассоциациях и фондах, а статьи 1 и 2 не применяются при оценке заявлений на получение разрешений на работу для иностранцев, которые будут работать в турецких представительствах иностранных авиакомпаний, в сфере образования и в бытовых услугах.

4. Иностранный партнер компании, запрашивающей разрешение, должен владеть не менее 20 процентами капитала, но не менее 40 000 турецких лир.

5. Размер ежемесячной заработной платы, заявленной работодателем для выплаты иностранцу, должен соответствовать должности и квалификации иностранца. Соответственно, с учетом минимальной заработной платы, действующей на дату подачи заявления, минимальная заработная плата, выплачиваемая иностранцу, составляет;

1. В 6,5 раза превышает минимальную заработную плату для старших руководителей, пилотов, инженеров и архитекторов, запрашивающих предварительное разрешение,

2. В 4 раза превышает минимальную заработную плату для руководителей подразделений или филиалов, инженеров и архитекторов,

3. Для тех, кто будет работать на должностях, требующих экспертизы и мастерства, учителей и психологов,

   минимальная заработная плата для иностранцев, которые будут работать физиотерапевтами, музыкантами и артистами

   в 3 раза больше,

4. Минимальная заработная плата для иностранцев, которые будут работать в бытовых услугах, а также для вышеуказанных профессий

   Другие профессии (например, продавец, менеджер по маркетингу и экспорту)

   Для работы иностранцев требуется, чтобы заработная плата составляла в 1,5 раза больше минимальной.

5. Для иностранцев, которые будут работать в качестве акробатов и аналогичных должностей в компаниях по организации туризма и анимации

   в 2 раза превышает минимальную заработную плату для иностранцев, которые будут работать массажистами, массажистками и SPA-терапевтами.

6. Заявления, требующие экспертизы и мастерства, такие как массажисты, массажистки и SPA-терапевты в туристических предприятиях и курортных комплексах не ниже четырех звезд, сертифицированных Министерством культуры и туризма, которые докажут наличие лицензированного массажного салона, будут рассмотрены, а требования предприятий и рабочих мест, не входящих в эту сферу, не будут считаться соответствующими.

7. (Изменено: 20.04.2011/ÇGM-8108) Для иностранцев, которые будут работать на должностях, требующих экспертизы и мастерства в индустрии развлечений и компаниях по организации туризма и анимации, при условии найма не менее 10 граждан Т.Р., квота в отношении найма граждан не будет применяться отдельно для каждого иностранца.

8. (Дополнительная статья: 20.04.2011/ÇGM-8108) При оценке заявлений на получение разрешений на работу для иностранцев, которые будут наняты для закупки товаров и услуг путем заключения контрактов или проведения тендеров государственными учреждениями и организациями, а также в случаях, когда существуют положения в двусторонних или многосторонних договорах, стороной которых является Турция. Критерии, изложенные в статьях 1 и 2, не будут применяться.

9. (Дополнительная статья: 20.04.2011/ÇGM-8108) Для работ, требующих передовых технологий, или в случаях, когда нет турецкого специалиста с аналогичной квалификацией, критерии, установленные статьями 1 и 2, не будут применяться с одобрения Главного управления.

10. (Дополнительная статья: 20.04.2011/ÇGM-8108) Для иностранцев, которые будут работать на предприятиях, соответствующих условиям Специальных прямых иностранных инвестиций, за исключением ключевого персонала, критерий, установленный в статье 1, применяется на основе количества граждан Т.Р.

ИНОСТРАНЦЫ, К КОТОРЫМ НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ КРИТЕРИИ ПРИ ПОДАЧЕ ЗАЯВЛЕНИЙ

Ниже перечислены иностранцы, на которых не распространяются критерии оценки разрешений на работу в соответствии с Положением о применении Закона о разрешениях на работу для иностранцев, и для указанных иностранцев обязательно получение разрешения на работу для осуществления трудовой деятельности. Обязательно подтвердить документами, полученными от официальных органов, что указанные иностранцы, чьи заявления на получение разрешений на работу были рассмотрены без применения критериев оценки разрешений на работу, относятся к этой категории.

• Иностранцы, чьи мать, отец или ребенок являются гражданами Турции,

• Иностранцы, состоящие в браке с гражданином Турции не менее трех лет,

• Иностранцы, являющиеся гражданами Турецкой Республики Северного Кипра,

• Иностранцы, получившие вид на жительство в рамках практики турецких и родственных общин,

• Иностранцы, получившие вид на жительство по гуманитарным соображениям,

• Иностранцы, получившие вид на жительство как жертвы торговли людьми,

• Иностранцы, получившие вид на жительство как лица без гражданства.

•