TOUT SUR LE PERMIS DE TRAVAIL ÉTRANGER

ÉTRANGERS TRAVAILLANT AVEC UN PERMIS DE TRAVAIL EN TURQUIE

PERMIS DE TRAVAIL DES ÉTRANGERS QUI S'OCCUPENT D'ENFANTS

PERMIS DE TRAVAIL DES ÉTRANGERS S'OCCUPANT DE MALADES

PERMIS DE TRAVAIL DES ÉTRANGERS S'OCCUPANT DE PERSONNES ÂGÉES

ÉTRANGERS ASSOCIÉS DE L'ENTREPRISE  PERMIS DE TRAVAIL

PERMIS DE TRAVAIL DES ÉTRANGERS TRAVAILLANT DANS DES ENTREPRISES

PERMIS DE TRAVAIL DES ÉTRANGERS DE TURKISH SOYLU

PERMIS DE TRAVAIL POUR LES ÉTRANGERS MARIÉS À UN CITOYEN TURC

PERMIS DE TRAVAIL POUR LES ÉTRANGERS AYANT UN PARENT (MÈRE – PÈRE – ENFANT) CITOYEN TURC

PERMIS DE TRAVAIL DES CITOYENS SYRIENS SOUS PROTECTION TEMPORAIRE

PERMIS DE TRAVAIL DES ÉTRANGERS SOUS PROTECTION INTERNATIONALE

Conditions à considérer lors de la demande de permis de travail

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• Les employeurs d'étrangers titulaires d'un permis de séjour d'au moins six (6) mois délivré par le Ministère de l'Intérieur en Turquie peuvent demander un permis de travail en ligne auprès de notre Ministère. 
• Dans le cas où l'étranger ne dispose pas de permis de séjour, il est nécessaire de se rendre à la représentation étrangère de la République de Turquie pour demander un visa de travail et d'informer son employeur en Turquie du numéro de référence à 16 chiffres qui lui sera communiqué, et l'employeur doit demander un permis de travail en ligne auprès de notre Ministère en utilisant ce numéro de référence.
• L'utilisateur de la déclaration électronique SSI du lieu de travail qui créera l'enregistrement du lieu de travail dans le système doit disposer d'une signature électronique en son nom.
• Le contrat de travail est rédigé et doit être signé par les deux parties.
• Toutes les transactions relatives aux demandes sont effectuées via le système e-Gouvernement avec signature électronique.
• Le formulaire de demande, la pétition ou tout autre document ne seront pas envoyés à notre Direction Générale.
• La photo de l'étranger étant imprimée sur la carte de permis de travail, elle doit être en couleur, prise au cours des 6 derniers mois, le visage découvert, sur fond blanc (biométrique) permettant d'identifier facilement l'étranger, et doit être téléchargée avec la bonne échelle.
• Assurez-vous que l'adresse e-mail, sur laquelle les correspondances seront effectuées pendant le processus de demande, en particulier pour les services à domicile, appartient au demandeur. Sinon, les demandeurs ne sont pas au courant des processus et font face à des résultats négatifs.
• Ne partagez votre mot de passe e-Gouvernement et votre mot de passe de signature électronique avec personne.
• Effectuez la notification SSI dans les 30 jours suivant l'obtention du permis de travail.
• Après avoir terminé votre collaboration avec l'étranger, connectez-vous au système avec la notification SSI pour mettre fin au permis de travail. 

POINTS À CONSIDÉRER DANS LES DEMANDES DE PERMIS DE TRAVAIL DES ÉTRANGERS SOUS PROTECTION TEMPORAIRE

• Pour la demande, un enregistrement du lieu de travail doit d'abord être créé. 
• L'enregistrement de l'employeur doit être créé en sélectionnant le champ « Nouveau lieu de travail » sur le numéro d'enregistrement du lieu de travail SGK de l'adresse où l'étranger travaillera. 
• Dans les cas où l'enregistrement de l'employeur est effectué via le numéro d'enregistrement du lieu de travail SGK, l'adresse où l'étranger sélectionné dans la Base de Données Nationale des Adresses travaillera et l'adresse issue de la requête effectuée avec le numéro d'enregistrement du lieu de travail SGK doivent être identiques. 
• Pour les adresses qui ne figurent pas dans la Base de Données Nationale des Adresses, il est nécessaire de se rendre au service de numérotation de la municipalité compétente dans le lieu où le lieu de travail de l'étranger sera situé et d'enregistrer l'adresse du lieu de travail. 
• Si l'adresse du numéro d'enregistrement du lieu de travail SGK n'est pas à jour, cette adresse doit être mise à jour auprès de la SGK. 
• Si les étrangers qui travailleront en leur nom et pour leur compte ne disposent pas de numéros d'enregistrement SSI de lieu de travail ; L'enregistrement du lieu de travail doit être créé à partir du champ « Étrangers travaillant en leur nom et pour leur compte » avec le numéro d'identification de l'étranger commençant par 99 et l'adresse du lieu de travail de l'étranger doit être saisie manuellement. 
• Les frais doivent être payés dans les montants déclarés et aux bons numéros de compte en spécifiant le numéro d'identification de l'étranger commençant par 99. 

Documents requis pour les demandes de permis de travail sous protection temporaire :

• Le contrat de travail (le contrat peut être sous n'importe quel format, mais le titre et l'adresse de l'employeur, les informations d'identité de l'étranger, le poste de l'étranger sur le lieu de travail, le salaire mensuel brut, etc. doivent être indiqués de manière complète et doivent être signés par l'étranger et l'employeur)
• ATTENTION : Les étrangers qui travaillent indépendamment en créant une société personnelle ou de capitaux en leur nom et pour leur compte, une fois les procédures de création du lieu de travail terminées, à condition qu'ils aient des numéros d'identification fiscale, le journal du registre du commerce pour les sociétés, les commerçants personnes physiques, les artisans et les métiers doivent obtenir un permis de travail avant de commencer à travailler avec des documents montrant l'activité du lieu de travail, tels que le certificat d'enregistrement de la chambre compétente. Lors de la délivrance d'une licence commerciale et de travail par les autorités compétentes, la condition d'avoir un permis de travail pour l'étranger est requise. 
• Pour les étrangers relevant de ce champ d'application, le document prouvant que l'étranger est le propriétaire du lieu de travail, tel que le journal du registre du commerce, le journal du registre des artisans, la plaque fiscale, le certificat d'activité, doit être scanné dans le champ « contrat de travail », et le champ « Associé de société étrangère / Propriétaire d'entreprise » doit être coché dans le système d'automatisation. 
• Certificat de permis d'activité en cours pour les associations et fondations, obtenu auprès de leurs institutions respectives.
• Photo (La photographie de l'étranger doit être en couleur, prise au cours des 6 derniers mois, de face, visage découvert, sur fond blanc (biométrique) afin de pouvoir identifier facilement l'étranger, et doit être téléchargée avec la bonne échelle.) 
• Dans le cas où l'étranger travaillera en tant que membre de la profession de l'éducation, le « certificat de permission préliminaire » obtenu de la Direction Générale des Institutions d'Éducation Privée du Ministère de l'Éducation Nationale, et le « Permis d'ouverture d'une institution et de début d'enseignement » du Ministère de l'Éducation Nationale pour les institutions d'éducation privée qui emploieront des étrangers. 
• Dans le cas où l'étranger travaillera en tant que professionnel de la santé, la « permission préliminaire » obtenue de la Direction Provinciale de la Santé dans la province où il/elle travaillera et la licence institutionnelle obtenue du Ministère de la Santé.

Critères d'évaluation des permis de travail

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Les critères d'évaluation que les lieux de travail demandeurs et les étrangers doivent satisfaire pour les demandes de permis de travail des étrangers déterminés conformément à l'article 13 du Règlement d'application de la loi sur les permis de travail des étrangers, qui est toujours en vigueur conformément au quatrième alinéa de l'article temporaire 1 de la loi n° 6735 sur le travail international, sont spécifiés ;

1. L'emploi d'au moins cinq citoyens de la République de Turquie est obligatoire. Si l'étranger demandant un permis est un associé de société, l'exigence d'emploi de cinq personnes est requise pour les six derniers mois du permis de travail d'un an délivré par le Ministère. Si un permis de travail est demandé pour plus d'un étranger dans le même lieu de travail, l'emploi de cinq citoyens de la République de Turquie sera exigé.

2. Le capital libéré du lieu de travail doit être d'au moins 100 000 TL ou son chiffre d'affaires brut doit être d'au moins 800 000 TL ou son montant d'exportation doit être d'au moins 250 000 USD au cours de la dernière année.

3. L'article 2 est utilisé dans les demandes de permis pour les étrangers qui travailleront dans des associations et fondations, et les articles 1 et 2 dans l'évaluation des demandes de permis de travail des étrangers qui travailleront dans les représentations turques des compagnies aériennes étrangères, le secteur de l'éducation et les services à domicile. les clauses ne seront pas appliquées.

4. L'associé étranger de la société demandant l'autorisation doit détenir au moins 20 % du capital, soit au moins 40 000 TL.

5. Le montant du salaire mensuel déclaré à payer à l'étranger par l'employeur doit être compatible avec le devoir et la compétence de l'étranger. En conséquence, en tenant compte du salaire minimum en vigueur à la date de la demande, le salaire minimum à verser à l'étranger est ;

     – 6,5 fois le salaire minimum pour les cadres supérieurs et les pilotes,

     – 4 fois le salaire minimum pour les directeurs d'unité ou de succursale, les ingénieurs et les architectes,

     – (Modifié : 16.03.2012/ÇGM-5241) 3 fois le salaire minimum pour les enseignants et ceux qui travailleront dans des métiers nécessitant expertise et maîtrise,

     – (Modifié : 03.02.2012/ÇGM-2285) Le salaire minimum pour les étrangers à employer dans les services domestiques, 1,5 fois le salaire minimum pour les étrangers à employer dans d'autres professions,

     – (Modification : 16.03.2012/ÇGM-5241) Les étrangers qui travailleront comme acrobates et titres similaires dans les entreprises d'organisation de tourisme-animation et dans des métiers tels que masseur, masseuse et thérapeute SPA                 Pour que les étrangers travaillent, il faut 2 fois le salaire minimum

6. (Modifié :01.02.2017/UIGM-1061) Dans leur structure ;

     – Au moins des entreprises touristiques trois étoiles, des villages de vacances certifiés, certifiés par le Ministère de la Culture et du Tourisme, prouvant qu'ils disposent d'un salon de massage agréé, et des activités obtenues auprès des autorités officielles             hôtels thermaux avec autorisation,

     – Bains turcs-sauna-SPA etc. installations sous contrat (contractées) avec des entreprises touristiques certifiées qui possèdent le complexe,

     – Centres sportifs qui emploient au moins vingt (20) citoyens turcs avec l'autorisation des autorités officielles,

     – Les demandes d'emploi étranger dans des métiers nécessitant expertise et maîtrise tels que masseurs, masseuses et thérapeutes SPA seront prises en considération. Les demandes ne seront pas jugées appropriées.

7. (Modification : 20.4.2011/ÇGM-8108) Pour les étrangers à employer dans le secteur du divertissement et les entreprises d'organisation de tourisme-animation nécessitant expertise et maîtrise, si au moins 10 citoyens de la République de Turquie sont employés, cinq citoyens de la République de Turquie séparément pour chaque étranger. Le quota concernant l'emploi de citoyens ne s'appliquera pas séparément.

8. (Article additionnel : 20.4.2011/ÇGM-8108) Dans les cas où il existe des dispositions dans des accords bilatéraux ou multilatéraux auxquels la Turquie est partie, et par des procédures contractuelles ou d'appel d'offres par des institutions et organisations publiques, les critères énoncés aux articles 1 et 2 ne s'appliqueront pas à l'évaluation des demandes de permis de travail pour les étrangers à employer dans les achats de biens et services.

9. (Article additionnel : 20.4.2011/ÇGM-8108) Dans les travaux nécessitant une technologie de pointe ou dans les cas où il n'y a pas d'expert turc ayant les mêmes qualifications, après l'approbation donnée par la Direction Générale, les critères déterminés aux articles 1 et 2 ne s'appliqueront pas.

10. (Article additionnel : 20.4.2011/ÇGM-8108) Pour les étrangers qui seront employés autrement que le personnel clé dans les entreprises qui remplissent les conditions d'Investissement Direct Étranger Spécial, le critère déterminé à l'article 1 est le critère de l'entreprise. Travaillant dans tous les lieux de travail à travers le pays, le nombre de citoyens turcs est appliqué.

LES ÉTRANGERS AUXQUELS LES CRITÈRES NE S'APPLIQUENT PAS LORS DE LA DEMANDE

Les étrangers qui ne sont pas soumis aux critères d'évaluation des permis de travail conformément aux dispositions du Règlement d'application de la loi sur les permis de travail des étrangers sont énumérés ci-dessous, et les étrangers spécifiés ici doivent obtenir un permis de travail pour pouvoir travailler. Il est obligatoire de prouver que lesdits étrangers dont les demandes de permis de travail sont conclues sans être soumis aux critères d'évaluation des permis de travail entrent dans ce champ d'application, avec des documents obtenus auprès d'autorités officielles.

    – Étrangers dont la mère, le père ou l'enfant est citoyen turc,

    – Étrangers vivant en union matrimoniale avec un citoyen turc depuis au moins trois ans,

    – Étrangers citoyens de la République Turque de Chypre du Nord,

    – Étrangers ayant obtenu un permis de séjour dans le cadre des pratiques des communautés turques et apparentées,

    – Étrangers ayant obtenu un permis de séjour dans le cadre de considérations humanitaires,

    – Étrangers ayant obtenu un permis de séjour en tant que victimes de traite des êtres humains,

    – Étrangers ayant obtenu un permis de séjour en tant qu'apatrides.