Permis de travail en Turquie : Réglementations, responsabilités et droits pour les employeurs et les employés

En tant qu'individu cherchant un emploi en Turquie, il est important d'être au fait des lois et réglementations concernant le permis de travail ainsi que des droits et responsabilités des employeurs et des employés. Dans cet article, nous décrirons le processus d'obtention d'un visa de travail, les limitations des visas de travail, ainsi que les droits et responsabilités des employeurs et des employés sur le lieu de travail turc. En comprenant ces lois et réglementations, vous pouvez vous assurer que vous êtes en conformité avec la loi et que vous êtes protégé dans votre emploi.

• Les demandes de permis de travail sont effectuées en ligne via le portail e-Devlet en utilisant des signatures électroniques.
• Les frais et charges relatifs aux permis de travail sont à la charge de l'employeur et celui-ci ne peut exiger ni forcer le paiement de ces frais de votre part.
• Les documents de permis de travail délivrés aux étrangers bénéficiant d'une protection temporaire, aux demandeurs de protection internationale et aux réfugiés conditionnels ne remplacent pas les permis de séjour. Ces permis expireront à la fin de la protection ou du statut accordé à ces individus.
• Si la protection temporaire d'un étranger travaillant avec un permis de travail expire, son permis de travail expirera également automatiquement sans nécessiter de traitement supplémentaire. Si la demande de protection internationale d'un étranger travaillant avec un permis de travail est rejetée, son permis de travail sera également résilié.
• Si un étranger travaillant avec un permis de travail souhaite travailler pour le même employeur dans le même emploi, l'employeur doit demander une prolongation du permis de travail au moins deux mois avant l'expiration du permis de travail actuel, et en tout cas, avant l'expiration du permis de travail. Les demandes de prolongation sont également effectuées en ligne via le portail e-Devlet.
• Si le contrat de travail entre un employé et un employeur est résilié avant l'expiration du permis de travail, l'employeur doit demander l'annulation du permis de travail. Les demandes d'annulation sont effectuées en ligne via le système e-izin.
• Les permis de travail délivrés aux étrangers ne sont valables que sur le lieu de travail et à l'adresse indiqués sur le permis.
• Les employeurs et les employés ont des droits et des responsabilités sur le lieu de travail. Un étranger travaillant avec un permis de travail a les mêmes droits et responsabilités qu'un citoyen turc travaillant pour le même employeur.
• Les étrangers bénéficiant d'une protection temporaire, les demandeurs de protection internationale et les réfugiés conditionnels peuvent travailler avec une exemption de permis de travail dans les emplois saisonniers agricoles et d'élevage. Les demandes d'exemption de permis de travail dans les emplois saisonniers agricoles et d'élevage sont faites par les étrangers eux-mêmes auprès de la Direction Provinciale de l'Agence pour l'Emploi dans la province où ils sont enregistrés. Ces documents sont délivrés gratuitement.
• Travailler sans permis de travail en Turquie peut entraîner une décision d'expulsion, une amende administrative et un manque d'accès aux droits et protections accordés aux travailleurs en vertu de la loi. L'emploi des personnes de moins de 15 ans est strictement interdit en Turquie ! L'emploi des enfants âgés de 15 à 18 ans est également soumis à l'approbation de leurs parents et à certaines restrictions. Le non-respect de ces règles peut entraîner des conséquences négatives en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, et peut également vous exposer à de lourdes sanctions pénales.
• Les permis de travail pour les personnes étrangères en Turquie sont demandés en ligne via le portail e-Devlet en utilisant une signature électronique.
• Les frais et charges associés à l'obtention d'un permis de travail sont à la charge de l'employeur et celui-ci ne peut exiger ni forcer le demandeur à les payer.
• Les documents de permis de travail délivrés aux personnes bénéficiant d'une protection temporaire, aux demandeurs de protection internationale et aux réfugiés conditionnels ne remplacent pas les permis de séjour. Ces documents expireront à la fin de la protection ou du statut de l'individu.
• Si la protection temporaire d'une personne étrangère titulaire d'un permis de travail prend fin, son permis de travail expirera également automatiquement sans nécessiter d'autres démarches. Si la demande de protection internationale d'une personne titulaire d'un permis de travail est rejetée, son permis de travail sera également résilié.
• Si une personne étrangère titulaire d'un permis de travail doit continuer à travailler pour le même employeur dans le même emploi, une demande de prolongation du permis de travail doit être faite au moins deux mois avant l'expiration du permis actuel, et en tout cas, avant l'expiration du permis actuel. Les demandes de prolongation sont également effectuées en ligne via le portail e-Devlet.
• Si le contrat de travail entre le travailleur et l'employeur est résilié avant l'expiration du permis de travail, l'employeur doit demander l'annulation du permis de travail. Les demandes d'annulation sont effectuées en ligne via le système e-izin.
• Dans le cas où une personne étrangère titulaire d'un permis de travail souhaite travailler pour un employeur différent, le nouvel employeur doit d'abord demander un permis de travail, puis l'employeur actuel doit demander l'annulation du permis actuel. La demande d'annulation de l'employeur précédent doit être téléchargée dans le système e-izin dans le cadre de la nouvelle demande de permis de travail.
• Les permis de travail délivrés aux personnes étrangères ne sont valables que sur le lieu de travail et à l'adresse spécifiés sur le document.
• Les employeurs et les employés ont des droits et des responsabilités sur le lieu de travail. Une personne étrangère travaillant avec un permis de travail en Turquie a les mêmes droits et responsabilités qu'un citoyen turc.