তুরস্কের ওয়ার্ক পারমিট: নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীদের জন্য নিয়মকানুন, দায়িত্ব ও অধিকার

তুরস্কে চাকরি খুঁজছেন এমন একজন ব্যক্তি হিসেবে, ওয়ার্ক পারমিট সংক্রান্ত আইন ও নিয়মকানুন এবং নিয়োগকর্তা ও কর্মচারী উভয়ের অধিকার ও দায়িত্ব সম্পর্কে সচেতন থাকা গুরুত্বপূর্ণ। এই নিবন্ধে, আমরা একটি ওয়ার্ক ভিসা পাওয়ার প্রক্রিয়া, ওয়ার্ক ভিসার সীমাবদ্ধতা এবং তুর্কি কর্মক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা ও কর্মচারী উভয়ের অধিকার ও দায়িত্বগুলি তুলে ধরব। এই আইন ও নিয়মকানুনগুলি বোঝার মাধ্যমে, আপনি নিশ্চিত করতে পারেন যে আপনি আইনের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ এবং আপনার কর্মসংস্থানে সুরক্ষিত আছেন।

• ওয়ার্ক পারমিটের জন্য আবেদনগুলি ই-স্বাক্ষর ব্যবহার করে ই-ডেভলেট (e-Devlet) পোর্টালের মাধ্যমে অনলাইনে করা হয়।
• ওয়ার্ক পারমিটের ফি এবং চার্জ নিয়োগকর্তার দায়িত্ব এবং নিয়োগকর্তা এই ফিগুলির অর্থপ্রদান দাবি বা জোর করতে পারবেন না।
• অস্থায়ী সুরক্ষা, আন্তর্জাতিক সুরক্ষা আবেদনকারী এবং শর্তাধীন শরণার্থীদের অধীনে থাকা বিদেশীদের জন্য জারি করা ওয়ার্ক পারমিট নথিগুলি রেসিডেন্স পারমিটের বিকল্প নয়। এই পারমিটগুলি এই ব্যক্তিদের প্রদত্ত সুরক্ষা বা স্ট্যাটাস শেষ হয়ে গেলে মেয়াদোত্তীর্ণ হবে।
• ওয়ার্ক পারমিট সহ কর্মরত কোনও বিদেশী নাগরিকের অস্থায়ী সুরক্ষা শেষ হয়ে গেলে, তার ওয়ার্ক পারমিটও স্বয়ংক্রিয়ভাবে মেয়াদোত্তীর্ণ হবে, কোনও অতিরিক্ত প্রক্রিয়াকরণের প্রয়োজন ছাড়াই। যদি ওয়ার্ক পারমিট সহ কর্মরত কোনও বিদেশী নাগরিকের আন্তর্জাতিক সুরক্ষা আবেদন প্রত্যাখ্যান করা হয়, তবে তার ওয়ার্ক পারমিটও বাতিল করা হবে।
• যদি ওয়ার্ক পারমিট সহ কর্মরত কোনও বিদেশী একই নিয়োগকর্তার অধীনে একই চাকরিতে কাজ চালিয়ে যেতে চান, তবে বর্তমান ওয়ার্ক পারমিটের মেয়াদ শেষ হওয়ার কমপক্ষে দুই মাস আগে, এবং যে কোনও ক্ষেত্রে, ওয়ার্ক পারমিট মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি এক্সটেনশনের জন্য আবেদন করতে হবে। এক্সটেনশন আবেদনগুলিও ই-ডেভলেট (e-Devlet) পোর্টালের মাধ্যমে অনলাইনে করা হয়।
• যদি ওয়ার্ক পারমিটের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কোনও কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হয়, তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ওয়ার্ক পারমিট বাতিলের জন্য অনুরোধ করতে হবে। বাতিল করার অনুরোধগুলি ই-আইজিন (e-izin) সিস্টেমের মাধ্যমে অনলাইনে করা হয়।
• বিদেশীদের জন্য জারি করা ওয়ার্ক পারমিটগুলি শুধুমাত্র পারমিটে উল্লিখিত কর্মক্ষেত্র এবং ঠিকানার জন্য বৈধ।
• কর্মক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়েরই অধিকার এবং দায়িত্ব রয়েছে। ওয়ার্ক পারমিট সহ কর্মরত একজন বিদেশী নাগরিক একই নিয়োগকর্তার জন্য কর্মরত একজন তুর্কি নাগরিকের মতোই অধিকার ও দায়িত্ব ভোগ করেন।
• অস্থায়ী সুরক্ষা, আন্তর্জাতিক সুরক্ষা আবেদনকারী এবং শর্তাধীন শরণার্থীরা মৌসুমি কৃষি ও পশুসম্পদ সংক্রান্ত কাজে ওয়ার্ক পারমিট ছাড়ের মাধ্যমে কাজ করতে পারেন। মৌসুমি কৃষি ও পশুসম্পদ সংক্রান্ত কাজের জন্য ওয়ার্ক পারমিট ছাড়ের আবেদনগুলি বিদেশীদের দ্বারা সরাসরি তাদের নিবন্ধিত প্রদেশের প্রাদেশিক শ্রম ও কর্মসংস্থান পরিদপ্তরে করা হয়। এই নথিগুলি বিনামূল্যে জারি করা হয়।
• তুরস্কে ওয়ার্ক পারমিট ছাড়া কাজ করলে আপনাকে নির্বাসনের সিদ্ধান্ত, প্রশাসনিক জরিমানা এবং আইনের অধীনে কর্মীদের জন্য প্রদত্ত অধিকার ও সুরক্ষাগুলিতে অ্যাক্সেস না পাওয়ার মতো পরিণতির সম্মুখীন হতে হতে পারে। ১৫ বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থান তুরস্কে কঠোরভাবে নিষিদ্ধ! ১৫ থেকে ১৮ বছর বয়সী শিশুদের কর্মসংস্থানও তাদের পিতামাতার অনুমোদন এবং নির্দিষ্ট বিধিনিষেধ সাপেক্ষে। এই নিয়মগুলি মেনে চলতে ব্যর্থ হলে কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা পেশাগত অসুস্থতার ক্ষেত্রে নেতিবাচক পরিণতি হতে পারে এবং আপনাকে গুরুতর শাস্তিমূলক ব্যবস্থার সম্মুখীন হতে হতে পারে।
• তুরস্কে বিদেশী নাগরিকদের জন্য ওয়ার্ক পারমিটের আবেদন ই-ডেভলেট (e-Devlet) পোর্টালের মাধ্যমে ই-স্বাক্ষর ব্যবহার করে অনলাইনে করা হয়।
• ওয়ার্ক পারমিট পাওয়ার সাথে সম্পর্কিত ফি এবং চার্জ নিয়োগকর্তার দায়িত্ব এবং তারা আবেদনকারীকে এটি পরিশোধ করতে বাধ্য করতে বা জোর করতে পারে না।
• অস্থায়ী সুরক্ষা, আন্তর্জাতিক সুরক্ষা আবেদনকারী এবং শর্তাধীন শরণার্থীদের অধীনে থাকা ব্যক্তিদের জন্য জারি করা ওয়ার্ক পারমিট নথিগুলি রেসিডেন্স পারমিটের বিকল্প নয়। এই নথিগুলি ব্যক্তির সুরক্ষা বা স্ট্যাটাস শেষ হয়ে গেলে মেয়াদোত্তীর্ণ হবে।
• ওয়ার্ক পারমিট সহ একজন বিদেশী ব্যক্তির অস্থায়ী সুরক্ষা শেষ হয়ে গেলে, তার ওয়ার্ক পারমিটও কোনও অতিরিক্ত পদক্ষেপ ছাড়াই স্বয়ংক্রিয়ভাবে মেয়াদোত্তীর্ণ হবে। ওয়ার্ক পারমিট সহ একজন ব্যক্তির আন্তর্জাতিক সুরক্ষা আবেদন প্রত্যাখ্যান করা হলে, তার ওয়ার্ক পারমিটও বাতিল করা হবে।
• যদি ওয়ার্ক পারমিট সহ একজন বিদেশী একই নিয়োগকর্তার অধীনে একই চাকরিতে কাজ চালিয়ে যেতে চান, তবে বর্তমান পারমিটের মেয়াদ শেষ হওয়ার কমপক্ষে দুই মাস আগে, এবং যে কোনও ক্ষেত্রে, বর্তমান পারমিটের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে ওয়ার্ক পারমিটের এক্সটেনশনের জন্য একটি অনুরোধ অবশ্যই করতে হবে। এক্সটেনশন অনুরোধগুলিও ই-ডেভলেট (e-Devlet) পোর্টালের মাধ্যমে অনলাইনে করা হয়।
• যদি কর্মী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তি ওয়ার্ক পারমিটের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে বাতিল করা হয়, তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ওয়ার্ক পারমিট বাতিলের অনুরোধ করতে হবে। বাতিল করার অনুরোধগুলি ই-আইজিন (e-izin) সিস্টেমের মাধ্যমে অনলাইনে করা হয়।
• ওয়ার্ক পারমিট সহ একজন বিদেশী ব্যক্তি অন্য নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে চাইলে, নতুন নিয়োগকর্তাকে প্রথমে একটি ওয়ার্ক পারমিটের জন্য আবেদন করতে হবে, এবং তারপরে বর্তমান নিয়োগকর্তাকে বর্তমান পারমিট বাতিলের অনুরোধ করতে হবে। পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বাতিলের অনুরোধটি নতুন ওয়ার্ক পারমিট আবেদনের অংশ হিসাবে ই-আইজিন (e-izin) সিস্টেমে আপলোড করতে হবে।
• বিদেশী ব্যক্তিদের জন্য জারি করা ওয়ার্ক পারমিটগুলি শুধুমাত্র নথিতে উল্লিখিত কর্মক্ষেত্র এবং ঠিকানার জন্য বৈধ।
• কর্মক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়েরই অধিকার এবং দায়িত্ব রয়েছে। তুরস্কে ওয়ার্ক পারমিট সহ কর্মরত একজন বিদেশী ব্যক্তি একজন তুর্কি নাগরিকের মতোই অধিকার ও দায়িত্ব ভোগ করেন।