لماذا تم رفض تصريح العمل التركي الخاص بي؟ شرح لأسباب الرفض الرئيسية

يمكن أن يكون تلقي رفض لطلب تصريح عمل تركي أمرًا […]

يمكن أن يكون تلقي رفض لطلب تصريح عمل تركي أمرًا محبطًا ومربكًا لكل من الموظفين الأجانب وأصحاب العمل.

يعتقد العديد من المتقدمين أن مجرد تقديم المستندات المطلوبة يضمن الموافقة. ومع ذلك، تقوم وزارة العمل والضمان الاجتماعي بتقييم الطلبات بناءً على معايير صارمة منصوص عليها في قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735. حتى لو استوفى صاحب العمل المتطلبات الفنية على الورق، فقد لا يزال الطلب يؤدي إلى رفض.

عند حدوث الرفض، يتم إخطار صاحب العمل عبر البريد الإلكتروني من قبل المديرية العامة للقوى العاملة الدولية. ولكن ماذا تعني هذه القوانين فعليًا؟

فيما يلي، نفصل الأسباب الأكثر شيوعًا للرفض وما تحتاج إلى معرفته حول معايير التقييم.

الأساس القانوني: القانون رقم 6735، المادة 9

وفقًا للمادة 9 من القانون رقم 6735، يجوز للوزارة رفض الطلب لمجموعة متنوعة من الأسباب، تتراوح من المخاوف الأمنية إلى السياسات الاقتصادية. تشمل الأسباب العامة للرفض:

أ) عدم الامتثال لسياسة العمل الدولية.
ب) استخدام معلومات/مستندات مزيفة أو مضللة.
ج) عدم كفاية المبررات لتوظيف أجنبي.
ç) التقدم لوظائف محظورة على الأجانب.
د) افتقار الأجنبي للمؤهلات أو الخبرة اللازمة.
هـ) الفشل في تلبية معايير التقييم التي وضعتها الوزارة.
و) منع الأجنبي من دخول تركيا (عبر وزارة الداخلية).
ز) مخاوف تتعلق بالنظام العام أو الأمن بشأن الأجنبي.
ğ) مواطنو الدول غير المعترف بها من قبل تركيا (باستثناء موافقة وزارة الخارجية).
ح) الطلبات المقدمة متأخرة أو عدم اكتمال المستندات المفقودة في الموعد النهائي.

بينما تغطي هذه القائمة الأسباب القانونية، فإن خمس فقرات محددة مسؤولة عن الغالبية العظمى من حالات الرفض في السنوات الأخيرة.

تحليل معمق: أهم 5 أسباب للرفض

1. سياسة "الأتراك أولاً" (الفقرة 9-أ)

السبب: عدم الامتثال لسياسة العمل الدولية.

حتى لو استوفى صاحب العمل جميع الشروط، قد ترفض الوزارة الطلب بموجب الفقرة 9-أ. الهدف الأساسي للوزارة هو حماية القوى العاملة المحلية وتشجيع توظيف المواطنين الأتراك.

إذا كانت الوظيفة لشغل يتوفر فيه بالفعل عدد كبير من العمال الأتراك المسجلين لدى İŞKUR (وكالة التوظيف التركية)، فستفضل الوزارة توظيف مواطن محلي بدلاً من أجنبي.

الأهداف الشائعة: يتم تطبيق هذا غالبًا على وظائف العمالة غير الماهرة، مثل النُدُل، موظفي النظافة، أو موظفي الدعم العام. إذا كان بإمكان مواطن تركي القيام بالوظيفة بسهولة، فمن غير المرجح الموافقة على تصريح لأجنبي.

2. الفشل في تلبية معايير التقييم (الفقرة 9-هـ)

السبب: الفشل في تلبية معايير الوزارة.

هذه واحدة من أكثر العقبات الفنية. لتوظيف أجنبي، يجب على صاحب العمل تلبية مقاييس مالية وتشغيلية محددة:

نسبة 5:1: لكل موظف أجنبي واحد، يجب على الشركة توظيف ما لا يقل عن 5 مواطنين أتراك.
متطلبات رأس المال: يجب أن يكون لدى الشركة رأس مال مدفوع لا يقل عن 100,000 ليرة تركية أو مبيعات إجمالية بقيمة 800,000 ليرة تركية.
معايير الرواتب: يجب أن يحصل الأجنبي على راتب مناسب لمنصبه (مضاعفات الحد الأدنى للأجور التي تحددها الوزارة).

ملاحظة هامة: حتى لو استوفت الشركة هذه الأرقام، فقد يتم رفضها بموجب الفقرة 9-هـ إذا كانت الشركة غير نشطة لفترة طويلة، أو لديها حجم مبيعات منخفض، أو يُنظر إليها على أنها لا تساهم بشكل كافٍ في الاقتصاد.

3. عدم كفاية المبررات (الفقرة 9-ج)

السبب: تعتبر المبررات لتوظيف أجنبي غير كافية.

ترتبط هذه الفقرة ارتباطًا وثيقًا بالفقرة 9-أ. إذا اعتقدت الوزارة أن مهارات الأجنبي ليست "ضرورية" أو أنه يمكن العثور على مواطن تركي للوظيفة، فسترفض الطلب.

الحل: في اقتصاد يعاني من ارتفاع معدلات البطالة، يجب على صاحب العمل تقديم ملف مبررات مفصل. يجب أن يشرح بوضوح الكفاءات الفريدة للأجنبي ولماذا لا يمكن لمواطن محلي تلبية الواجبات المحددة.

4. عدم تطابق المؤهلات (الفقرة 9-د)

السبب: افتقار الأجنبي للمؤهلات أو الخبرة اللازمة.

يجب أن يتوافق تعليم الأجنبي وسيرته الذاتية مع المسمى الوظيفي المطلوب. تقوم الوزارة بالتحقق المتقاطع من الطلب مع قاموس المهن لمجلس الأعمال التركي.

مثال: إذا تقدمت بطلب للحصول على تصريح عمل لـ "كيميائي"، فيجب أن يحمل المرشح درجة البكالوريوس ذات الصلة في الكيمياء. إذا لم تتطابق الدرجة مع رمز الوظيفة، يتم رفض الطلب.

5. تفويت المواعيد النهائية (الفقرة 9-ح)

السبب: الفشل في إكمال المستندات المفقودة في الإطار الزمني القانوني.

منذ التحول إلى نظام التوقيع الإلكتروني عبر الإنترنت في عام 2018، يقوم النظام تلقائيًا برفض الطلبات المقدمة بعد انتهاء صلاحية تصريح الإقامة أو العمل بالفعل.

ومع ذلك، فإن المشكلة الأكثر شيوعًا هنا هي مرحلة "المستندات المفقودة" (Eksik Evrak). إذا طلبت الوزارة مستندات إضافية بعد المراجعة الأولية، فإن لدى صاحب العمل 30 يومًا بالضبط لتحميلها إلى النظام. إذا تم تفويت هذا الموعد النهائي، يتم رفض الطلب تلقائيًا.

الخلاصة

غالبًا ما يكمن الفرق بين الموافقة والرفض في التفاصيل. لتجنب قرار الرفض - خاصة بموجب فقرات غامضة مثل 9-ج أو 9-أ - من الضروري إعداد ملف يلتزم بالتشريعات بدقة ويقدم حجة مقنعة لتوظيف الأجنبي.

هل تحتاج إلى مساعدة في طلب تصريح العمل الخاص بك؟

اتصل بنا