تصريح العمل للأجانب ذوي الحماية المؤقتة (المواطنين السوريين)

تصريح عمل للأجانب تحت الحماية المؤقتة (المواطنون السوريون)

لا يجوز للأجانب تحت الحماية المؤقتة العمل أو التوظيف في تركيا دون إعفاء من تصريح العمل أو تصريح عمل.

متطلبات التقديم

يتم قبول الطلبات المؤقتة المقدمة لتوظيف الأجانب الذين يستوفون الشروط التالية:

أ) الحصول على وثيقة هوية الحماية المؤقتة / وثيقة هوية الأجنبي ورقم هوية الأجنبي الذي يشير إلى أن الأجنبي تحت الحماية المؤقتة،
ب) وفقًا لسجل الحماية المؤقتة، التقديم للعمل من جميع المقاطعات للأجنبي،
ج) تم الحصول على إذن مسبق من الوزارات المختصة للأشخاص تحت الحماية المؤقتة الذين سيعملون في مهن تتطلب إذناً مسبقاً.
د) لا يمتلك الأجنبي تحت الحماية المؤقتة تصريح عمل صادر للعمل مع صاحب عمل آخر أو طلب غير مكتمل لهذا الأجنبي من قبل.

إجراءات التقديم
أ) يتم تقديم طلب تصريح العمل من قبل أصحاب العمل الذين سيوظفون الأجانب تحت الحماية المؤقتة.
ب) يتم تقديم الطلب عبر الإنترنت من خلال بوابة e-Devlet (www.turkiye.gov.tr ​​أو www.csgb.gov.tr/uigm) عن طريق تحديد الوحدة المخصصة للأجانب تحت الحماية المؤقتة في نظام الأتمتة. .
ج) أولئك الذين ليس لديهم سجل صاحب عمل في نظام الأتمتة، يقومون أولاً بإنشاء سجل صاحب عمل.
د) بعد إدخال رقم هوية الأجنبي في نظام الأتمتة، يتم جلب معلومات هوية الأجنبي عن طريق إجراء استعلامات.
هـ) في الاستعلام؛ إذا لم يكن من الممكن التأكد من سجلات وزارة الداخلية، بأن الأجنبي تحت الحماية المؤقتة، وأن فترة الحماية المؤقتة التي لا تقل عن ستة أشهر قد اكتملت اعتبارًا من تاريخ تقديم الطلب، فلن يتمكن نظام الأتمتة من مواصلة العملية.
و) عند إدخال معلومات عنوان الأجنبي تحت الحماية المؤقتة في النظام، إذا لم تتطابق المقاطعة المختارة ورمز المقاطعة التي مُنح فيها الأجنبي الحماية المؤقتة، يتم تلقي تحذير في نظام الأتمتة بأنه لا يمكن مواصلة العملية.
ز) يُلزم إدخال معلومات الأجنبي وصاحب عمله بالكامل في نظام الأتمتة، ومسح صورة الأجنبي ضوئيًا في النظام مع عقد العمل المبرم بين الأجنبي وصاحب العمل.
ح) إذا كان لدى الأجنبي تحت الحماية المؤقتة طلب مقدم خلال مرحلة التقييم، فلا يمكن مواصلة العملية في نظام الأتمتة.
ط) يجب تقديم طلب تصريح العمل عبر الإنترنت من خلال نظام الأتمتة، ولن يتم إرسال أي مستندات إلى الوزارة في شكل ورقي.
ي) بالنسبة للأجانب الذين يعملون بشكل مستقل لحسابهم الخاص وضمن نطاق الحماية المؤقتة، بعد اكتمال إنشاء مكان العمل، شريطة أن يكون لديهم أرقام ضريبية، وجريدة سجل التجارة للشركات، ووثيقة سجل الغرفة ذات الصلة للتجار الأفراد والحرفيين والحرفيين قبل البدء في العمل، يجب الحصول على تصريح عمل عن طريق مسح المستندات التي توضح نشاط مكان العمل، مثل المستندات، في نظام الأتمتة أثناء تقديم الطلب. سيتم البحث عن شرط الحصول على تصريح عمل للأجنبي عند إصدار ترخيص العمل والتوظيف من قبل السلطات المختصة.

تقييم طلبات تصريح العمل
ترفض الوزارة طلبات تصريح العمل في الحالات التالية:
أ) يتجاوز عدد الموظفين تحت الحماية المؤقتة في مكان العمل عشرة بالمائة من عدد المواطنين الأتراك العاملين في نفس مكان العمل،
ب) يتم تقديم الطلب لوظائف ومهن يُسمح بها للمواطنين الأتراك فقط بموجب قوانينهم الخاصة،
ج) عدم الحصول على إذن مسبق من وزارة الصحة للمهنيين الصحيين، ووزارة التعليم الوطني للمهنيين التعليميين أو رئاسة مجلس التعليم العالي،
د) عدم استيفاء معايير التقييم،
هـ) وجود رأي سلبي من السلطات المختصة.

تصريح العمل والإخطار
أ) يتم إخطار نتيجة تقييم تصريح العمل الذي تجريه الوزارة عبر الإنترنت لصاحب العمل ووزارة الداخلية الذين يرغبون في توظيف الأجنبي تحت الحماية المؤقتة.
ب) بالنسبة للأجنبي تحت الحماية المؤقتة، الذي تمت الموافقة على طلبه، يمكن عرض تصريح العمل في قسم "تتبع الطلبات" في نظام الأتمتة الذي أنشأته الوزارة. بالإضافة إلى ذلك، سيتم إرسال تصريح العمل في شكل بطاقة صادر عن الوزارة نيابة عن الأجنبي إلى العنوان الذي سيعمل فيه الأجنبي، عن طريق ساعي مؤهل.
ج) يُلزم الأجنبي تحت الحماية المؤقتة الحاصل على تصريح عمل بإخطار المديرية الإقليمية لإدارة الهجرة في الحالات التي يكون فيها من الضروري التواجد في مقاطعة مختلفة كشرط لعمله.

حصص التوظيف
من الضروري ألا يتجاوز عدد الموظفين في نطاق الحماية المؤقتة في مكان العمل عشرة بالمائة من عدد المواطنين الأتراك العاملين في نفس مكان العمل. ومع ذلك، يمكن منح تصريح عمل لواحد على الأكثر من الأجانب تحت الحماية المؤقتة في أماكن العمل التي لا يوجد بها مواطنون أتراك أو أن العدد الإجمالي للموظفين أقل من عشرة.

بالإضافة إلى ذلك، من قبل صاحب العمل؛ قد لا يتم تطبيق حصة التوظيف في الطلبات التي يتم توثيقها من المديرية الإقليمية في المقاطعة التي يُسجل فيها مكان العمل أنه خلال أربعة أسابيع قبل تاريخ تقديم طلب تصريح العمل، لا يوجد مواطن تركي بنفس المؤهلات للقيام بالوظيفة التي سيتم توظيف الأجنبي فيها. في تقييم هذه المسألة من قبل الوزارة، يتم أخذ الوظائف الشاغرة وترتيبات العمل في الاعتبار وفقًا للقطاعات والمقاطعات التي يُطلب لها تصريح عمل. لكل أجنبي مُنح الحماية المؤقتة، يرغب في توظيفه من قبل أصحاب العمل ولكنه يتجاوز عشرة بالمائة من عدد المواطنين الأتراك العاملين في مكان العمل هذا، يجب الحصول على وثيقة تفيد بأنه لا يمكن تطبيق حصة التوظيف عن طريق التقديم إلى المديريات الإقليمية قبل تقديم طلب تصريح عمل إلى الوزارة.

لهذا الغرض، في غضون أربعة أسابيع بعد تقديم الطلب إلى المديريات الإقليمية من قبل أصحاب العمل، يتم إجراء التقييم اللازم من قبل المديريات الإقليمية فيما يتعلق بما إذا كان هناك مواطن تركي بنفس المؤهلات للقيام بالوظيفة التي يُطلب توظيف الأجنبي تحت الحماية المؤقتة فيها. في نهاية فترة الأربعة أسابيع، إذا تبين أنه لم يتم العثور على المواطن التركي الذي سيقوم بالوظيفة التي سيتم توظيف الأجنبي فيها في تلك المقاطعة، يتم منح وثيقة تفيد بأنه يمكن توظيف الأجنبي تحت الحماية المؤقتة لأصحاب العمل من قبل المديريات الإقليمية. عند إصدار وثيقة تفيد بعدم تطبيق حصة التوظيف؛ يجب ذكر رقم تسجيل الضمان الاجتماعي لمكان العمل، والرمز المهني للوظيفة التي يُطلب لها تصريح عمل، وعدد الأجانب الذين يمكن توظيفهم في تلك المهنة بوضوح.

على سبيل المثال، في الوثيقة المذكورة التي ستصدرها المديرية الإقليمية، سيتم ذكر أن الرمز المهني 9312.02 عامل مادي (إنشاءات) في مكان العمل برقم تسجيل الضمان الاجتماعي "123..."، وأن 15 عاملاً مطلوبين لم يتم تلبيتهم خلال أربعة أسابيع. في أنشطة المساعدة الإنسانية من قبل الجمعيات التي تتمتع بصفة الجمعيات العاملة للصالح العام بموجب قانون الجمعيات المؤرخ 4/11/2004 ورقم 5253، والمؤسسات التي مُنحت إعفاءات ضريبية بموجب قانون تعديل بعض القوانين ومنح الإعفاءات الضريبية للمؤسسات، المؤرخ 30/7/2003 ورقم 4962. لن يتم تطبيق حصة التوظيف في تقييم طلبات تصريح العمل المقدمة إلى الوزارة فيما يتعلق بالأجانب تحت الحماية المؤقتة الذين يرغبون في توظيفهم.

التدريب المهني
يمكن للأجانب تحت الحماية المؤقتة حضور الدورات والبرامج التي تنظمها وكالة التوظيف التركية في إطار خدمات العمل النشط، شريطة أن تكون فترة الحماية المؤقتة التي لا تقل عن ستة أشهر قد اكتملت، وفي هذا الإطار، يمكنهم تلقي التدريب المهني والتدريب أثناء العمل في مكان العمل. في حالة رغبة الأجانب الذين أكملوا تدريبهم المهني في التوظيف في مكان العمل الذي تدربوا فيه، يُلزم الحصول على تصريح عمل عن طريق التقديم إلى الوزارة في إطار الإجراءات والمبادئ التي يحددها هذا الدليل. في الطلبات المقدمة في هذا النطاق، قد تطبق الوزارة حصة التوظيف بشكل مختلف.