من وزارة العمل والضمان الاجتماعي: قانون العمل الدولي لائحة التطبيق الفصل الأول الهدف والنطاق والسند والتعاريف الهدف المادة 1 – (1) يهدف هذا النظام إلى تنظيم السياسات المتعلقة بقوة العمل الدولية، وتطبيقها، ومراقبتها، والإجراءات والمبادئ التي سيتم اتباعها في مسائل تصاريح العمل وإعفاءات تصاريح العمل للأجانب، والصلاحيات والمسؤوليات، والحقوق والالتزامات في مجال قوة العمل الدولية، وفقًا لقانون العمل الدولي رقم 6735 المؤرخ في 28/7/2016. النطاق المادة 2 – (1) يشمل هذا النظام؛ قوة العمل الدولية والأجانب العاملين في تركيا، أو الذين يتلقون تدريبًا مهنيًا، أو يتدربون، أو يقدمون خدمات عبر الحدود، أو يتقدمون بطلب للحصول على تصريح عمل أو إعفاء من تصريح عمل للعمل في هذا النطاق، وكذلك الأشخاص الطبيعيين والاعتباريين الذين يعملون هؤلاء الأجانب أو يتقدمون بطلب لتوظيفهم. (2) تبقى أحكام الاتفاقيات الثنائية أو المتعددة الأطراف والاتفاقيات الدولية التي تركيا طرف فيها سارية. السند المادة 3 – (1) تم إعداد هذا النظام استنادًا إلى الفقرة الأولى من المادة 25 من قانون العمل الدولي رقم 6735 المؤرخ في 28/7/2016. التعاريف المادة 4 – (1) في هذا النظام، يعني: أ) تصريح العمل المستقل: تصريح العمل الذي يمنح الأجنبي الحق في العمل باسمه ولحسابه الخاص في تركيا. ب) الوزارة: وزارة العمل والضمان الاجتماعي. ج) تصريح العمل: التصريح الذي تصدره الوزارة في شكل وثيقة رسمية ويمنح الأجنبي الحق في العمل والإقامة في تركيا خلال فترة صلاحيته. ح) إعفاء من تصريح العمل: الإعفاء الذي تصدره الوزارة في شكل وثيقة رسمية ويمنح الأجنبي الحق في العمل والإقامة في تركيا خلال فترة صلاحيته دون الحاجة إلى الحصول على تصريح عمل. د) عنوان الإخطار الإلكتروني: عنوان إخطار إلكتروني مناسب للإخطار، تم إنشاؤه وفقًا للائحة الإخطار الإلكتروني المنشورة في الجريدة الرسمية رقم 30617 بتاريخ 6/12/2018. هـ) المديرية العامة: المديرية العامة لقوة العمل الدولية. و) تصريح الإقامة: وثيقة الإقامة الممنوحة وفقًا لقانون الأجانب والحماية الدولية رقم 6458 المؤرخ في 4/4/2013 للبقاء في تركيا. ز) القانون: قانون العمل الدولي رقم 6735 المؤرخ في 28/7/2016. ح) مدة تصريح العمل القانوني: المدة التي يعمل فيها الأجنبي بتصريح عمل بعد استيفاء الالتزامات القانونية. ط) المجلس: مجلس استشاري لسياسات العمل الدولية المشكل بموجب القانون رقم 6735. ي) الكفاءة المهنية: المعرفة والمهارات والكفاءات المعترف بها من قبل السلطة المختصة فيما يتعلق بمهنة معينة. ك) التصريح المسبق: رأي الموافقة من الجهة أو المؤسسة المعنية فيما يتعلق بالكفاءة المهنية للأجنبي. ل) وثيقة السياسة: الوثيقة التي تحدد سياسة قوة العمل الدولية. م) مقدم الخدمة عبر الحدود: زائر عمل، مقدم خدمة بموجب عقد، أو أجنبي مهني مستقل يتواجد في تركيا لغرض تقديم خدمة مؤقتة، ويتلقى أجره من مصدر في تركيا أو خارجها. ن) النظام: نظام طلبات الأجانب وتقييمها ومراقبتها الذي أنشأته الوزارة. س) تصريح العمل غير المحدود: تصريح العمل الذي يمنح الأجنبي الحق في العمل بشكل غير محدود في تركيا. ع) مكتب الترويج: المكتب الذي يتم افتتاحه داخل البلاد أو خارجها للقيام بأنشطة تتعلق بتحديد سياسة قوة العمل الدولية وتطبيقها ومراقبتها، بالإضافة إلى المسائل الأخرى التي تحددها المديرية العامة. ف) بطاقة فيروز: وثيقة تمنح الأجنبي الحق في العمل والإقامة بشكل غير محدود في تركيا، وتمنح زوجة الأجنبي والأطفال المعالين منه الحق في الإقامة وفقًا لأحكام التشريعات ذات الصلة. ص) التمثيل الدبلوماسي التركي: السفارات أو القنصليات العامة لجمهورية تركيا. ق) تصريح الإقامة طويل الأجل: تصريح الإقامة الممنوح وفقًا للمادة 42 من القانون رقم 6458. ر) أجنبي: شخص لا تربطه علاقة مواطنة بدولة جمهورية تركيا. ش) رقم هوية الأجنبي: رقم الهوية الممنوح للأجانب وفقًا لقانون خدمات السكان رقم 5490 المؤرخ في 25/4/2006. ت) المؤسسة الوسيطة المعتمدة: المؤسسة أو المنظمة التي تحدد مؤهلاتها وإطار عملها بموجب اللائحة وتعتمدها الوزارة. تعني. الفصل الثاني تحديد وتطبيق ومراقبة سياسة قوة العمل الدولية تحديد سياسة قوة العمل الدولية ووثيقة السياسة المادة 5 – (1) المديرية العامة؛ أ) قرارات المجلس. ب) المعلومات المتعلقة بالإجراءات والتدابير والمشاريع والخطط والبرامج لجذب العمالة المؤهلة والمستثمرين إلى تركيا، وتطبيقات الدول الأخرى. ج) البيانات والتحليلات التي تساهم في وضع سياسة للعمالة الوافدة إلى تركيا والخارجة منها. د) بيانات حركة السكان وقوة العمل الوطنية والإقليمية والدولية. هـ) العلاقات السياسية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية الحالية أو المحتملة بين تركيا ودول المصدر. و) التطورات والاحتياجات المهنية والقطاعية والإقليمية والوطنية في الاقتصاد وسوق العمل. ز) وثائق السياسات والقرارات والإجراءات والتدابير التي وضعتها المؤسسات والمنظمات العامة. ح) العلاقات الاقتصادية والاجتماعية والثقافية الثنائية مع الدول الأجنبية. ط) مسائل الأمن القومي والنظام العام والصحة العامة. ي) المسائل التي تنشأ عن تطبيق سياسة قوة العمل الدولية. ك) الحقوق والالتزامات الواردة في الاتفاقيات الدولية والاتفاقيات الثنائية أو المتعددة الأطراف التي تركيا طرف فيها. وغيرها من المسائل المماثلة، لها سلطة إعداد وثيقة السياسة وإجراء التعديلات عليها. (2) يجوز للمديرية العامة، مع مراعاة مسائل الأمن القومي، أن تطلب آراء ومعلومات ووثائق من المؤسسات والمنظمات العامة والأشخاص الطبيعيين والاعتباريين لاستخدامها في إعداد وثيقة السياسة. تطبيق سياسة قوة العمل الدولية المادة 6 – (1) تستند سياسة قوة العمل الدولية بشكل أساسي إلى: أ) السياسات التي سيتم تطويرها لتلبية احتياجات تركيا من قوة العمل من العمالة المحلية أولاً، مع الاستفادة من العمالة الأجنبية المؤهلة من خلال تحقيق توازن بين العمالة المحلية والأجنبية دون الإخلال باستدامة سياسات التوظيف الوطنية. ب) استقطاب العمالة الأجنبية عالية التأهيل إلى بلدنا، والتي تتميز بمستوى تعليمها، وخبرتها المهنية، ومساهمتها في العلوم والتكنولوجيا، أو في أي مجال ذي أهمية استراتيجية. ج) استقطاب المستثمرين الأجانب ذوي التأهيل العالي إلى بلدنا، مع مراعاة حجم الاستثمار، ومساهمته في التوظيف والاقتصاد، ومستوى التوظيف، وقيمة الصادرات، والمساهمة في المنطقة أو المقاطعة أو القطاع الذي يعمل فيه، وما شابه ذلك. يتم تطبيقها من قبل المديرية العامة بناءً على هذه المبادئ. (2) يمكن للمديرية العامة تنفيذ مشاريع وخطط وبرامج وأنشطة مماثلة لضمان التطبيق الفعال والمنسق لسياسة قوة العمل الدولية داخل البلاد وخارجها، ويتم تنسيق الجهود مع المؤسسات والمنظمات ذات الصلة عند الضرورة. (3) تعتبر الإشارات إلى المجلس الواردة في هذا النظام والتشريعات الأخرى بمثابة إشارات إلى المجلس أو الهيئة التي يحددها رئيس الجمهورية. مراقبة وتقييم سياسة قوة العمل الدولية المادة 7 – (1) تعد المديرية العامة تقارير تقييم سنوية لمراقبة وتقييم سياسة قوة العمل الدولية. مكتب الترويج المادة 8 – (1) يقوم مكتب الترويج بتنفيذ الأنشطة المتعلقة بتحديد سياسة قوة العمل الدولية وتطبيقها ومراقبتها، بالإضافة إلى المسائل الأخرى التي تحددها المديرية العامة. (2) تحدد المديرية العامة الإجراءات والمبادئ المتعلقة بأماكن افتتاح مكاتب الترويج، وأنشطتها، وميزانيتها، ومؤهلات الموظفين الذين سيتم تعيينهم في هذه المكاتب، وما شابه ذلك. تحديد اتجاهات سوق العمل وتوقعات قوة العمل الدولية المادة 9 – (1) يتم تحديد اتجاهات سوق العمل وتوقعاته في المجالات التي تغطيها سياسة قوة العمل الدولية، وذلك بالاستفادة من البيانات التي تم الحصول عليها من النظام، والبيانات التي تحتفظ بها المؤسسات والمنظمات ذات الصلة، والبيانات والمعلومات والوثائق المستمدة من نتائج أبحاث ميدانية. (2) يتم إعداد توقعات قوة العمل الدولية بما يتماشى مع الاتجاهات والتوقعات المحددة في الفقرة الأولى. بناءً على توقعات قوة العمل الدولية، يمكن للمديرية العامة إعداد قوائم تقييم إيجابية أو سلبية لقوة العمل، مع الأخذ في الاعتبار المهنة، ومجال النشاط، والمنطقة الجغرافية، وما شابه ذلك. تبادل المعلومات والوثائق المادة 10 – (1) باستثناء المسائل المنصوص عليها في القوانين ومسائل الحفاظ على الأمن القومي والنظام العام، يجوز للمديرية العامة، بناءً على مبدأ تبادل البيانات بين المؤسسات، أن تطلب من المؤسسات والمنظمات العامة والأشخاص الطبيعيين والاعتباريين مشاركة المعلومات والوثائق المتعلقة باحتياجات توظيف الأجانب والمسائل الأخرى التي يغطيها القانون وهذا النظام، مع الأخذ في الاعتبار مبادئ السرية وحقوق وحريات الأفراد، وذلك بطريقة سريعة وآمنة وفعالة ومجدية وشفافة وقابلة للمساءلة، مع نقلها إلى البيئة الإلكترونية. (2) يتم تلبية طلبات المعلومات والوثائق من قبل الجهات المعنية في غضون خمسة عشر يومًا على الأكثر. النظام المادة 11 – (1) تتم جميع الإجراءات المتعلقة بتلقي وتقييم ومعالجة طلبات تصاريح العمل وإعفاءات تصاريح العمل وغيرها من الطلبات المقدمة من الأجانب إلكترونيًا عبر النظام. (2) يقدم النظام خدماته باللغة التركية. يمكن إضافة لغات أجنبية أخرى يراها المديرية العامة مناسبة إلى النظام. (3) يتم تسجيل جميع الإجراءات المتعلقة بمراقبة آثار حركة العمالة من وإلى تركيا في النظام. | 