تصاريح العمل في تركيا: اللوائح والمسؤوليات والحقوق لأصحاب العمل والموظفين

بصفتك فردًا يسعى للعمل في تركيا، من المهم أن تكون على دراية بالقوانين واللوائح المتعلقة بتصاريح العمل وحقوق ومسؤوليات كل من أصحاب العمل والموظفين. في هذه المقالة، سنوضح عملية الحصول على تأشيرة عمل، وقيود تأشيرات العمل، وحقوق ومسؤوليات كل من أصحاب العمل والموظفين في مكان العمل التركي. من خلال فهم هذه القوانين واللوائح، يمكنك ضمان امتثالك للقانون وحمايتك في عملك.

• يتم تقديم طلبات تصاريح العمل عبر الإنترنت من خلال بوابة e-Devlet باستخدام التوقيعات الإلكترونية.
• تتحمل جهة العمل رسوم وتكاليف تصاريح العمل، ولا يجوز لجهة العمل المطالبة بهذه الرسوم أو إجبارك على دفعها.
• لا تحل وثائق تصاريح العمل الصادرة للأجانب تحت الحماية المؤقتة، ومقدمي طلبات الحماية الدولية، واللاجئين المشروطين محل تصاريح الإقامة. تنتهي صلاحية هذه التصاريح عند انتهاء الحماية أو الوضع الممنوح لهؤلاء الأفراد.
• إذا انتهت الحماية المؤقتة لأجنبي يعمل بتصريح عمل، فإن تصريح عمله ينتهي تلقائيًا دون الحاجة إلى إجراءات إضافية. إذا تم رفض طلب الحماية الدولية لأجنبي يعمل بتصريح عمل، يتم إنهاء تصريح عمله أيضًا.
• إذا رغب أجنبي يعمل بتصريح عمل في العمل لدى نفس صاحب العمل في نفس الوظيفة، يجب على صاحب العمل التقدم بطلب لتمديد تصريح العمل قبل شهرين على الأقل من انتهاء صلاحية تصريح العمل الحالي، وفي جميع الأحوال، قبل انتهاء صلاحية تصريح العمل. يتم تقديم طلبات التمديد أيضًا عبر الإنترنت من خلال بوابة e-Devlet.
• إذا تم إنهاء عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل قبل انتهاء صلاحية تصريح العمل، يجب على صاحب العمل طلب إلغاء تصريح العمل. يتم تقديم طلبات الإلغاء عبر الإنترنت من خلال نظام e-izin.
• تصاريح العمل الصادرة للأجانب صالحة فقط في مكان العمل والعنوان الموضح في التصريح.
• لكل من أصحاب العمل والموظفين حقوق ومسؤوليات في مكان العمل. يتمتع الأجنبي الذي يعمل بتصريح عمل بنفس الحقوق والمسؤوليات التي يتمتع بها المواطن التركي الذي يعمل لدى نفس صاحب العمل.
• قد يعمل الأجانب الذين هم تحت الحماية المؤقتة، ومقدمو طلبات الحماية الدولية، واللاجئون المشروطون بتصريح عمل معفاة في وظائف الزراعة وتربية الماشية الموسمية. يتم تقديم طلبات الإعفاء من تصاريح العمل في وظائف الزراعة وتربية الماشية الموسمية من قبل الأجانب أنفسهم إلى المديرية الإقليمية لوكالة العمل والتوظيف في المقاطعة المسجلين فيها. تصدر هذه الوثائق مجانًا.
• قد يؤدي العمل بدون تصريح عمل في تركيا إلى قرار بترحيلك، وغرامة إدارية، وعدم الوصول إلى الحقوق والحمايات الممنوحة للعمال بموجب القانون. يُحظر تمامًا توظيف الأفراد الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا في تركيا! كما يخضع توظيف الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 18 عامًا لموافقة والديهم وقيود معينة. قد يؤدي عدم الامتثال لهذه القواعد إلى عواقب سلبية في حالة وقوع حادث في مكان العمل أو مرض مهني، وقد يعرضك أيضًا لعقوبات جزائية صارمة.
• يتم تقديم طلبات تصاريح العمل للأفراد الأجانب في تركيا عبر الإنترنت من خلال بوابة e-Devlet باستخدام التوقيع الإلكتروني.
• تقع رسوم وتكاليف الحصول على تصريح العمل على عاتق صاحب العمل، ولا يجوز له مطالبة مقدم الطلب بدفعها أو إجباره على ذلك.
• لا تحل وثائق تصاريح العمل الصادرة للأفراد الذين يتمتعون بالحماية المؤقتة، ومقدمي طلبات الحماية الدولية، واللاجئين المشروطين محل تصاريح الإقامة. تنتهي صلاحية هذه الوثائق عند انتهاء حماية الفرد أو وضعه.
• إذا انتهت الحماية المؤقتة لفرد أجنبي حاصل على تصريح عمل، فإن تصريح عمله ينتهي تلقائيًا دون الحاجة إلى اتخاذ إجراءات إضافية. إذا تم رفض طلب الحماية الدولية لفرد حاصل على تصريح عمل، يتم إنهاء تصريح عمله أيضًا.
• إذا كان فرد أجنبي حاصل على تصريح عمل سيستمر في العمل لدى نفس صاحب العمل في نفس الوظيفة، يجب تقديم طلب لتمديد تصريح العمل قبل شهرين على الأقل من انتهاء صلاحية التصريح الحالي، وفي جميع الأحوال، قبل انتهاء صلاحية التصريح الحالي. يتم تقديم طلبات التمديد أيضًا عبر الإنترنت من خلال بوابة e-Devlet.
• إذا تم إنهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل قبل انتهاء صلاحية تصريح العمل، يجب على صاحب العمل طلب إلغاء تصريح العمل. يتم تقديم طلبات الإلغاء عبر الإنترنت من خلال نظام e-izin.
• في حالة رغبة فرد أجنبي حاصل على تصريح عمل في العمل لدى صاحب عمل مختلف، يجب على صاحب العمل الجديد التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل أولاً، ثم يجب على صاحب العمل الحالي طلب إلغاء التصريح الحالي. يجب تحميل طلب الإلغاء من صاحب العمل السابق إلى نظام e-izin كجزء من طلب تصريح العمل الجديد.
• تصاريح العمل الصادرة للأفراد الأجانب صالحة فقط في مكان العمل والعنوان المحددين في الوثيقة.
• لكل من أصحاب العمل والموظفين حقوق ومسؤوليات في مكان العمل. يتمتع الفرد الأجنبي الذي يعمل بتصريح عمل في تركيا بنفس الحقوق والمسؤوليات التي يتمتع بها المواطن التركي.