كل ما يتعلق بتصريح العمل للأجانب

الأجانب العاملون بتصريح عمل في تركيا

تصريح عمل للأجانب الذين يعتنون بالأطفال

تصريح عمل للأجانب الذين يعتنون بالمرضى

تصريح عمل للأجانب الذين يعتنون بكبار السن

تصريح عمل للأجانب الذين هم شركاء في الشركة

تصريح عمل للأجانب العاملين في الشركات

تصريح عمل للأجانب من أصول تركية

تصريح عمل للأجانب المتزوجين من مواطن تركي

تصريح عمل للأجانب الذين لديهم أم - أب - أطفال مواطنين أتراك

تصاريح عمل للمواطنين السوريين الذين يتمتعون بالحماية المؤقتة

تصريح عمل للأجانب الذين يتمتعون بالحماية الدولية

الشروط الواجب مراعاتها عند التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل

طباعة

• يمكن لأصحاب العمل الذين لديهم تصريح إقامة للأجانب لمدة ستة (6) أشهر على الأقل من وزارة الداخلية في تركيا التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل عبر الإنترنت لوزارتنا.
• في حال عدم حصول الأجنبي على تصريح إقامة، يجب التوجه إلى ممثلية تركيا الأجنبية للتقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل وإبلاغ صاحب العمل في تركيا بالرقم المرجعي المكون من 16 رقمًا الذي سيتم إعطاؤه له من هناك، ويجب على صاحب العمل التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل عبر الإنترنت لوزارتنا باستخدام هذا الرقم المرجعي.
• يجب أن يمتلك مستخدم الإعلان الإلكتروني للمؤسسة في النظام توقيعًا إلكترونيًا باسمه.
• يتم إعداد عقد العمل ويجب أن يتم توقيعه من قبل الطرفين.
• تتم جميع المعاملات المتعلقة بالطلبات من خلال نظام الحكومة الإلكترونية (e-Government system) بالتوقيع الإلكتروني.
• لن يتم إرسال نموذج الطلب أو الالتماس أو أي مستندات إلى مديريتنا العامة.
• نظرًا لأن صورة الأجنبي سيتم طباعتها على بطاقة تصريح العمل، يجب أن تكون ملونة، وملتقطة في الأشهر الستة الأخيرة، وواضحة الوجه، بخلفية بيضاء (بيومترية) بحيث يمكن التعرف على الأجنبي بسهولة، ويجب تحميلها بالمقياس الصحيح.
• تأكد من أن عنوان البريد الإلكتروني، الذي سيتم إجراء المراسلات من خلاله أثناء عملية التقديم، وخاصة خدمات المنازل، يخص مقدم الطلب. بخلاف ذلك، لن يكون مقدمو الطلبات على دراية بالعمليات وسيواجهون نتائج سلبية.
• لا تشارك كلمة مرور الحكومة الإلكترونية وكلمة مرور التوقيع الإلكتروني مع أي شخص.
• قم بإخطار التأمين الاجتماعي خلال 30 يومًا بعد الحصول على تصريح العمل.
• بعد الانتهاء من العمل مع الأجنبي، قم بتسجيل الدخول إلى النظام باستخدام إخطار التأمين الاجتماعي لإنهاء تصريح العمل.

الأمور الواجب مراعاتها في طلبات تصاريح العمل للأجانب الذين يتمتعون بالحماية المؤقتة

• للتقديم، يجب إنشاء سجل للمؤسسة أولاً.
• يجب إنشاء تسجيل صاحب العمل عن طريق تحديد حقل "مؤسسة جديدة" فوق رقم تسجيل مؤسسة التأمين الاجتماعي (SGK) الخاص بالعنوان الذي سيعمل فيه الأجنبي.
• في الحالات التي يتم فيها تسجيل صاحب العمل من خلال رقم تسجيل مؤسسة التأمين الاجتماعي، يجب أن يكون العنوان الذي سيتم اختيار الأجنبي من قاعدة بيانات العناوين الوطنية للعمل فيه والعنوان من الاستعلام الذي تم إجراؤه برقم تسجيل مؤسسة التأمين الاجتماعي متطابقين.
• بالنسبة للعناوين غير الموجودة في قاعدة بيانات العناوين الوطنية، يجب التوجه إلى خدمة الترقيم التابعة للبلدية المعنية في مكان عمل الأجنبي وتسجيل عنوان مكان العمل.
• إذا لم يكن العنوان من رقم تسجيل مؤسسة التأمين الاجتماعي محدثًا، فيجب تحديث هذا العنوان من التأمين الاجتماعي.
• إذا كان الأجانب الذين سيعملون باسمهم الخاص ولحسابهم الخاص لا يملكون أرقام تسجيل لمؤسسات التأمين الاجتماعي؛ يجب إنشاء سجل المؤسسة من حقل "الأجانب العاملون باسمهم الخاص ولحسابهم الخاص" برقم تعريف الأجنبي الذي يبدأ بالرقم 99 ويجب إدخال عنوان مكان عمل الأجنبي يدويًا.
• يجب دفع الرسوم بالمبالغ المعلنة وإلى أرقام الحسابات الصحيحة مع تحديد رقم تعريف الأجنبي الذي يبدأ بالرقم 99.

المستندات المطلوبة لطلبات تصاريح العمل في إطار الحماية المؤقتة:

• عقد العمل (يمكن أن يكون العقد بأي صيغة، ولكن يجب ذكر عنوان صاحب العمل وعنوانه، ومعلومات هوية الأجنبي، ومنصب الأجنبي في مكان العمل، وراتب الشهر الإجمالي، وما إلى ذلك بشكل كامل ويجب توقيعه من قبل الأجنبي وصاحب العمل)
• تحذير: يجب على الأجانب الذين يعملون بشكل مستقل عن طريق تأسيس شركة شخصية أو رأسمالية باسمهم الخاص ولحسابهم الخاص، بعد الانتهاء من إجراءات تأسيس مكان العمل، شريطة حصولهم على أرقام ضريبية، وجريدة سجل التجارة للشركات، والتجار الأفراد، والحرفيين والحرفيين الحصول على تصريح عمل قبل البدء في العمل بمستندات تُظهر نشاط مكان العمل، مثل شهادة تسجيل الغرفة ذات الصلة. عند إصدار ترخيص عمل وترخيص عمل من قبل السلطات المختصة، يُطلب شرط الحصول على تصريح عمل للأجنبي.
• بالنسبة للأجانب ضمن هذا النطاق، يجب مسح المستند الذي يُظهر أن الأجنبي هو مالك مكان العمل، مثل جريدة سجل التجارة، وجريدة سجل الحرفيين، ولوحة الضرائب، وشهادة النشاط، في حقل "عقد العمل"، ويجب تحديد حقل "شريك الشركة الأجنبية / صاحب العمل" في نظام الأتمتة.
• شهادة ترخيص نشاط سارية للمنظمات والمؤسسات، تم الحصول عليها من مؤسساتهم المعنية.
• صورة (يجب أن تكون صورة الأجنبي ملونة، وملتقطة في الأشهر الستة الأخيرة، من الأمام، وواضحة الوجه، بخلفية بيضاء (بيومترية) بحيث يمكنك التعرف على الأجنبي بسهولة، ويجب تحميلها بالمقياس الصحيح.)
• في حال عمل الأجنبي كعضو في مهنة التعليم، يجب الحصول على "شهادة الإذن المسبق" من المديرية العامة لمؤسسات التعليم الخاصة التابعة لوزارة التعليم الوطني، و"إذن فتح مؤسسة وبدء التعليم" من وزارة التعليم الوطني للمؤسسات التعليمية الخاصة التي ستوظف أجانب.
• في حال عمل الأجنبي كمهني صحي، يجب الحصول على "الإذن المسبق" من مديرية الصحة الإقليمية في المقاطعة التي سيعمل فيها، والترخيص المؤسسي الذي تم الحصول عليه من وزارة الصحة.

معايير تقييم تصريح العمل

طباعة

تم تحديد معايير التقييم التي يجب على أماكن العمل ومقدمي الطلبات من الأجانب الوفاء بها لطلبات تصاريح العمل للأجانب وفقًا للمادة 13 من لائحة تنفيذ قانون تصاريح العمل للأجانب، والتي لا تزال سارية المفعول وفقًا للفقرة الرابعة من المادة المؤقتة 1 من القانون رقم 6735 للعمل الدولي؛

1. إلزامية توظيف ما لا يقل عن خمسة مواطنين أتراك. إذا كان الأجنبي الذي يطلب تصريحًا هو شريك في شركة، فإن متطلبات التوظيف لخمسة أشخاص مطلوبة للأشهر الستة الأخيرة من تصريح العمل لمدة عام واحد الذي ستمنحه الوزارة. إذا تم طلب تصريح عمل لأكثر من أجنبي واحد في نفس مكان العمل، فسيتم البحث عن توظيف خمسة مواطنين أتراك.

2. يجب أن يكون رأس مال الشركة المدفوع للعمل لا يقل عن 100,000 ليرة تركية أو أن يكون إجمالي مبيعاتها لا يقل عن 800,000 ليرة تركية أو أن يكون حجم صادراتها لا يقل عن 250,000 دولار أمريكي في العام الماضي.

3. يتم استخدام المادة 2 في طلبات التصاريح للأجانب الذين سيعملون في الجمعيات والمؤسسات، والمادتين 1 و 2 في تقييم طلبات تصاريح العمل للأجانب الذين سيعملون في التمثيليات التركية لشركات الطيران الأجنبية وقطاع التعليم وخدمات المنازل. لن يتم تطبيق البنود.

4. يجب أن يمتلك الشريك الأجنبي للشركة التي تطلب التصريح ما لا يقل عن 20 بالمائة من رأس المال، ولا يقل عن 40,000 ليرة تركية.

5. يجب أن يكون مبلغ الأجر الشهري المعلن دفعه للأجنبي من قبل صاحب العمل على مستوى يتوافق مع واجب الأجنبي وكفاءته. ووفقًا لذلك، مع مراعاة الحد الأدنى للأجور الساري اعتبارًا من تاريخ تقديم الطلب، فإن الحد الأدنى للأجور الذي سيتم دفعه للأجنبي هو:

     – 6.5 أضعاف الحد الأدنى للأجور للمديرين التنفيذيين والطيارين،

     – 4 أضعاف الحد الأدنى للأجور لمديري الوحدات أو الفروع والمهندسين والمهندسين المعماريين،

     – (معدل: 16.03.2012/ÇGM-5241) 3 أضعاف الحد الأدنى للأجور للمعلمين وللذين سيعملون في وظائف تتطلب الخبرة والإتقان،

     – (معدل: 03.02.2012/ÇGM-2285) الحد الأدنى للأجور للأجانب الذين سيتم توظيفهم في الخدمات المنزلية، 1.5 ضعف الحد الأدنى للأجور للأجانب الذين سيتم توظيفهم في مهن أخرى،

     – (تغيير: 16.03.2012/ÇGM-5241) الأجانب الذين سيعملون كبهلوانيين وألقاب مماثلة في شركات تنظيم السياحة والترفيه وفي وظائف مثل مدلك ومدلكة وأخصائي سبا                 بالنسبة للأجانب الذين سيعملون، يُطلب أن يكون ضعف الحد الأدنى للأجور

6. (معدل: 01.02.2017/UIGM-1061) ضمن هيكلها؛

     – ما لا يقل عن ثلاث نجوم منشآت سياحية، قرى عطلات معتمدة، معتمدة من وزارة الثقافة والسياحة، تثبت أنها تمتلك صالون تدليك مرخص، وأنشطة تم الحصول عليها من السلطات الرسمية               فنادق حرارية بإذن،

     – حمامات تركية - ساونا - سبا وما إلى ذلك. مرافق متعاقدة (متعاقدة) مع مؤسسات سياحية معتمدة تمتلك المجمع،

     – المراكز الرياضية التي توظف ما لا يقل عن عشرين (20) مواطنًا تركيًا بإذن من السلطات الرسمية،

     – سيتم أخذ طلبات التوظيف الأجنبية في الوظائف التي تتطلب الخبرة والإتقان مثل المدلكين والمدلكات وأخصائيي السبا في الاعتبار.               لن يتم اعتبار الطلبات مناسبة.

7. (تعديل: 20.4.2011/ÇGM-8108) بالنسبة للأجانب الذين سيتم توظيفهم في قطاع الترفيه وشركات تنظيم السياحة والترفيه التي تتطلب الخبرة والإتقان، توظيف ما لا يقل عن 10 مواطنين أتراك، سيتم توظيف خمسة مواطنين أتراك بشكل منفصل لكل أجنبي. لن يتم تطبيق الحصة المتعلقة بتوظيف المواطنين بشكل منفصل.

8. (مادة إضافية: 20.4.2011/ÇGM-8108) في الحالات التي يوجد فيها حكم في اتفاقيات ثنائية أو متعددة الأطراف التي تركيا طرف فيها، وعن طريق إجراءات العقود أو المناقصات من قبل المؤسسات والمنظمات العامة، لن يتم تطبيق المعايير المحددة في المادتين 1 و 2 في تقييم طلبات تصاريح العمل للأجانب الذين سيتم توظيفهم في شراء الأعمال والخدمات.

9. (مادة إضافية: 20.4.2011/ÇGM-8108) في الأعمال التي تتطلب تكنولوجيا متقدمة أو في الحالات التي لا يوجد فيها خبير تركي بنفس المؤهلات، بعد الموافقة التي ستمنحها المديرية العامة، لن يتم تطبيق المعايير المحددة في المادتين 1 و 2.

10. (مادة إضافية: 20.4.2011/ÇGM-8108) بالنسبة للأجانب الذين سيتم توظيفهم بخلاف الموظفين الرئيسيين في الشركات التي تستوفي شروط الاستثمار الأجنبي المباشر الخاص، فإن المعيار المحدد في المادة 1 هو معيار الشركة. يتم تطبيقه بناءً على عدد المواطنين في جميع أماكن العمل في جميع أنحاء البلاد.

الأجانب الذين لن تنطبق عليهم معايير التقديم

الأجانب الذين لا يخضعون لمعايير تقييم تصريح العمل وفقًا لأحكام لائحة تنفيذ قانون تصاريح العمل للأجانب مدرجون أدناه، ويجب على الأجانب المحددين هنا الحصول على تصريح عمل للعمل. يجب إثبات أن هؤلاء الأجانب الذين تم الانتهاء من طلبات تصاريح عملهم دون الخضوع لمعايير تقييم تصريح العمل يندرجون ضمن هذا النطاق، وذلك بوثائق تم الحصول عليها من السلطات الرسمية.

    – الأجانب الذين يكون والديهم أو أطفالهم مواطنين أتراك،

    – الأجانب الذين يعيشون في زواج مع مواطن تركي لمدة ثلاث سنوات على الأقل،

    – الأجانب الذين يحملون جنسية جمهورية شمال قبرص التركية،

    – الأجانب الذين مُنحوا تصريح إقامة في إطار ممارسات المجتمعات التركية والمجتمعات ذات الصلة،

    – الأجانب الذين مُنحوا تصريح إقامة في إطار اعتبارات إنسانية،

    – الأجانب الذين مُنحوا تصريح إقامة كضحايا للاتجار بالبشر،

    – الأجانب الذين مُنحوا تصريح إقامة عديمي الجنسية.